급여도 받고 교육도? 일학습병행의 모든 것

졸업을 앞둔 청년이라면 누구나 한 번쯤 "취업이 먼저일까, 아니면 학위가 먼저일까?" 하는 고민에 빠져본 적 있을 거예요. 특히 요즘처럼 빠르게 변화하는 산업 현장에서는 대학 졸업장만으로는 실무 능력을 증명하기 어려운 경우가 많아요. 이론 교육과 현장 실무 사이의 괴리, 즉 '일자리 미스매치'는 청년과 기업 모두에게 큰 숙제이죠. 이런 고민에 대한 해답으로 고용노동부와 한국산업인력공단이 제안하는 새로운 길이 바로 '일학습병행' 제도예요. 이 제도는 학습 근로자가 기업에서 일하며 급여를 받는 동시에 체계적인 교육훈련을 받아 전문성을 높이는 혁신적인 시스템이랍니다. 급여도 받고, 교육도 받는 일석이조의 기회, 일학습병행에 대해 자세히 알아볼까요?

 

🍎 일학습병행, 대체 뭘까요? (정의와 필요성)

일학습병행 제도는 쉽게 말해 '도제식 직업교육'을 현대적으로 재해석한 시스템이에요. 학습 근로자는 기업에 취업한 상태에서 근로를 제공하고, 동시에 기업이 제공하는 현장 교육과 학교 등 교육기관의 이론 교육을 병행해서 받게 돼요. 법률적으로도 ‘학습 근로자는 근로를 제공하면서 일학습병행 과정에 따라 교육훈련을 받고, 학습기업의 사업주는 학습 근로자에게 임금을 지급하는’ 학습근로계약(산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 제2조)을 맺게 된답니다. 이 계약은 단순한 인턴십이나 아르바이트와는 근본적으로 달라요. 근로자로서의 지위와 학습자로서의 지위를 동시에 보장받기 때문에 훨씬 안정적이죠.

 

이 제도의 가장 큰 필요성은 바로 '일자리 미스매치 해소'에 있어요. 대학에서 4년간 배운 지식이 막상 현장에 투입되었을 때 쓸모없는 경우가 많고, 반대로 기업은 당장 현장에 투입할 수 있는 숙련된 인력을 찾기 어려워요. 일학습병행은 이러한 딜레마를 해결해줘요. 학습 근로자는 현장에서 필요한 실무 역량을 바로 배우면서 숙련된 기술을 습득할 수 있고, 기업은 미래 핵심 인재를 미리 확보하고 육성할 수 있죠. 특히 고용노동부와 한국산업인력공단의 지원을 받아 운영되기 때문에, 교육의 질도 일정 수준 이상으로 보장받을 수 있다는 장점이 있어요. 취업과 학업을 동시에 해결하고 싶은 청년들에게는 매우 매력적인 선택지예요.

 

일학습병행 제도는 단순히 취업을 빠르게 하는 것 이상의 의미가 있어요. 일반적인 교육 과정에서는 경험하기 어려운 심도 있는 현장 실무 경험을 쌓을 수 있고, 학비 부담 없이 경제 활동을 시작할 수 있다는 점이 큰 장점이에요. 특히 2018년 (주)다솔의 사례처럼, 학습 근로자들은 급여를 받으면서 동시에 교육을 받을 수 있기 때문에 경제적으로나 경력 개발 측면에서 이점이 많다고 해요. 반면 기업의 입장에서는 학습 근로자에게 교육을 제공하는 동안 생산성에 투입할 시간을 뺏긴다고 생각할 수도 있지만, 장기적으로는 숙련된 인재를 자체적으로 육성할 수 있는 투자라고 볼 수 있어요.

 

🍏 일학습병행 제도와 일반 대학 교육 비교

구분	일학습병행	일반 대학 교육
취업 시점	교육 과정 시작과 동시에 취업(학습근로자)	졸업 후 취업
급여 지급	학습 기간 동안 기업에서 급여 수령	학습 기간 동안 학비 지출
교육 내용	현장 중심의 실무 교육과 이론 교육 병행	학교 중심의 이론 교육 위주
경력 인정	교육 기간이 경력으로 인정됨	졸업 후 경력 시작

 

🍎 다양한 일학습병행 프로그램 유형 알아보기

일학습병행 제도는 단순히 한 가지 형태만 있는 것이 아니에요. 학습자의 상황과 목표에 따라 다양한 단계와 유형으로 나뉘어 운영되고 있어요. 크게 재학생 단계, 재직자 단계, 그리고 고숙련 일학습병행(P-Tech) 등으로 구분할 수 있어요. 재학생 단계는 말 그대로 학교에 다니는 학생이 기업과 계약을 맺고 현장 실무 경험을 쌓는 경우예요. 특히 특성화고나 전문대학 재학생들이 많이 참여하며, 졸업 후 바로 해당 기업에 정규직으로 전환되는 경우가 많아 취업을 보장받을 수 있다는 장점이 있어요. 학교 교육과정 자체가 일학습병행 과정에 맞춰 설계되기 때문에, 학교와 기업의 연계가 매우 중요하답니다.

 

재직자 단계는 이미 취업한 근로자가 자신의 역량을 높이기 위해 참여하는 경우예요. 회사에 다니면서 동시에 학위를 취득하거나 전문 기술 교육을 받는 것이죠. 이 경우에도 고용노동부의 지원을 받아 교육 과정이 운영되며, 근로자는 자신의 경력을 이어가면서 전문성을 심화시킬 수 있어요. 마지막으로 P-Tech(Post-secondary Technical Education Program)는 고교 단계부터 시작하여 전문학사 학위 취득까지 연계되는 프로그램이에요. P-Tech는 고교 2년(또는 3년) + 전문대학 2년으로 구성되어 있으며, 고등학교 졸업 후 바로 기업에 취업하여 일학습병행을 통해 전문학사 학위까지 취득할 수 있도록 돕는답니다. 예를 들어, 외식업체에서 일학습병행으로 고졸 직원을 채용하고 2년 동안 일하게 하면서 전문학사 학위 취득을 지원하는 사례가 있어요. 이처럼 학습자들은 자신의 학력 수준이나 경력 단계에 맞춰 적합한 프로그램을 선택할 수 있어요.

 

일학습병행 제도는 다양한 공동훈련센터를 통해서도 운영되고 있어요. 기업 단독으로 교육 프로그램을 운영하기 어려운 경우, 여러 기업이 모여 공동훈련센터를 활용하여 교육을 진행하기도 해요. 이는 특히 중소기업들이 체계적인 교육 시스템을 갖추기 어려운 현실을 보완해주는 역할을 해요. 학습 근로자는 기업 현장에서 실무를 배우고, 공동훈련센터에서 전문 강사의 지도를 받으며 이론을 익히게 되죠. 이처럼 여러 주체가 참여하여 학습 근로자의 성장을 지원하는 것이 일학습병행의 핵심이에요. 법적으로도 '산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률'이 도입되어 학습 근로자의 권익이 보호되고 있으니, 안정적인 환경에서 경력을 시작할 수 있어요.

 

🍏 일학습병행 주요 유형별 특징

유형	주요 대상	주요 특징
재학생 단계	특성화고/전문대학 재학생	재학 중 현장 실습 및 교육 병행, 졸업 후 취업 연계
P-Tech	고교 졸업 예정자 및 졸업자	고교 과정부터 전문학사 학위 취득까지 연계
재직자 단계	현장 재직 중인 근로자	경력 개발을 위한 학위 취득 및 전문 교육 수강

 

🍎 급여 받으며 배우는 특별한 혜택

일학습병행의 가장 매력적인 부분은 바로 '경제적인 안정성'이에요. 일반 대학생은 학비를 내야 하고, 생활비를 벌기 위해 아르바이트를 병행하는 경우가 많지만, 일학습병행 학습 근로자는 입사와 동시에 정식 근로계약을 맺고 급여를 받기 시작해요. 이는 학비에 대한 부담을 덜어줄 뿐만 아니라, 20대 초반부터 자신의 자산을 형성할 수 있는 기회를 제공해요. 예를 들어, 외식업체에서 일학습병행을 통해 채용된 고졸 직원들은 월 220만 원의 급여를 받고 학비까지 지원받았다는 사례가 있어요. 이처럼 급여와 교육 지원을 동시에 받을 수 있는 기회는 흔치 않아요. 특히 학습 근로자는 근로기준법상 근로자로 인정되기 때문에, 최저임금 이상의 급여와 4대 보험 적용 등 일반 근로자와 동일한 권리를 보장받아요. 초과 근무에 대한 수당(정규 급여의 1.5배)도 당연히 적용받아야 하고요.

 

일학습병행 제도는 단순히 급여를 받는 것 이상으로, 경력 개발에 필수적인 '학위 취득 기회'도 제공해요. P-Tech 프로그램에 참여하는 학습 근로자는 기업에서 근무하면서 전문대학 학위 과정을 이수하게 되죠. 이를 통해 2년 후에는 전문학사 학위를 취득할 수 있어요. 이는 고졸 학력으로 취업했지만, 학력 상승 기회까지 동시에 얻는 효과를 의미해요. 기업의 입장에서도 학습 근로자에게 투자함으로써 장기적으로 기업의 성장에 기여할 인재를 확보할 수 있어요. 학습 근로자는 이직이나 전직 시에도 현장 경력과 학위를 모두 갖춘 인재로 인정받기 때문에, 향후 커리어 선택의 폭이 넓어지는 효과가 있어요.

 

일학습병행 제도는 또한 취업 시장에서 '스펙'보다는 '실력'을 중요시하는 풍토를 만들어요. 일반적인 채용 과정에서는 고학력이나 특정 스펙이 필수적으로 요구되지만, 일학습병행은 현장 기술 습득을 우선시해요. 기업이 현장에 필요한 맞춤형 인재를 직접 키우기 때문에, 불필요한 스펙 쌓기에 시간과 돈을 낭비하지 않아도 돼요. 학습 근로자는 현장에서 즉시 적용 가능한 지식과 기술을 습득하고, 이는 곧 경쟁력 있는 인재로 성장하는 밑거름이 된답니다. 이러한 과정은 경력 단절 없이 지속적인 자기 개발을 가능하게 해요.

 

🍏 일학습병행의 주요 경제적 혜택

항목	내용
급여 지급	학습 기간 동안 근로계약에 따른 임금 수령 (최저임금 이상 보장)
학비 지원	프로그램 유형에 따라 학위 과정 학비 지원
경력 인정	학습 기간 전체가 정식 경력으로 인정되어 재취업 시 유리

 

🍎 선진국이 주목하는 일학습병행 해외 사례 (독일 모델)

우리나라의 일학습병행 제도는 독일, 스위스, 호주 등 직업교육 선진국의 시스템을 벤치마킹하여 도입되었어요. 특히 독일의 '아우스빌둥(Ausbildung)'이라 불리는 이원화 직업교육 시스템은 전 세계적으로 성공적인 사례로 꼽혀요. 독일은 이미 오래전부터 기업과 직업학교가 긴밀하게 협력하여 교육을 진행해 왔어요. 학생들은 고등학교 졸업 후 바로 기업에 취업하여 현장 실무 교육을 받고, 동시에 직업학교에서 이론 교육을 받아요. 이 교육과정은 기업과 직업학교가 교육 내용을 공동으로 조율하여 현장 적합성을 높이는 방식으로 운영돼요. 예를 들어, 로베르트 보쉬(Robert Bosch GmbH)와 같은 글로벌 기업에서도 이 시스템을 적극적으로 활용하여 미래 인재를 육성하고 있어요.

 

독일에서 아우스빌둥을 마친 젊은이들은 22~23세가 되면 이미 직업을 가지고 중급 학위를 취득한 상태가 돼요. 이후에는 다양한 방법으로 추가 교육이나 재교육을 받으며 경력을 발전시켜 나갈 수 있어요. 이는 한국의 청년들이 대학교 졸업 후 20대 중반까지 취업 경쟁에 몰두하는 것과는 대조적이죠. 독일은 아우스빌둥을 통해 숙련된 인력을 안정적으로 공급하고, 이는 곧 국가 산업 경쟁력으로 이어져요. 또한 직업에 대한 사회적 인식이 높아져, 대학 졸업장만이 성공의 유일한 경로가 아니라는 인식이 확고하게 자리 잡고 있어요. 우리나라의 일학습병행 제도 역시 이러한 해외 선진국의 성공 사례를 바탕으로 발전하고 있답니다.

 

해외 사례를 보면 일학습병행 제도가 단순히 단기적인 취업 대책이 아니라, 장기적인 국가 인력 양성 시스템의 핵심 요소임을 알 수 있어요. 미국의 경우에도 특정 분야의 전문 인력을 양성하기 위해 유급 레지던시(residency) 프로그램이 활발하게 운영돼요. 물리학 학사 및 의학 물리학 석사 학위를 가진 사람들이 유급 레지던시를 거쳐 전문성을 인정받고 고액 연봉을 받는 것처럼, 현장 실무와 연계된 교육은 미래 직업 전망을 밝게 만들어요. 이처럼 일학습병행은 청년들이 실질적인 기술을 습득하고, 그 기술을 바탕으로 안정적인 직업을 가질 수 있도록 돕는 글로벌 트렌드예요.

 

🍏 한국과 독일의 일학습병행 시스템 비교

구분	한국 (일학습병행)	독일 (아우스빌둥)
운영 주체	고용노동부 및 한국산업인력공단 주관, 기업 참여	상공회의소 등 직업단체 주관, 기업과 직업학교 협력
교육 과정	OJT(현장 훈련)와 Off-JT(이론 교육) 병행	직업학교(주 1~2일)와 기업 현장(주 3~4일) 병행
목표 학력	고졸, 전문학사, 학사 등 다양	중급 학위(Gesellenbrief) 취득

 

🍎 경력 단절 없이 성장하는 커리어 로드맵

일학습병행 제도는 단순히 취업을 위한 단기 프로그램이 아니라, 학습 근로자의 평생 커리어를 설계하는 데 중요한 발판이 돼요. 이 제도를 통해 현장 기술을 습득하고 학위를 취득한 학습 근로자는 일반 대학 졸업자보다 훨씬 높은 취업 경쟁력을 갖게 돼요. 이는 기업이 원하는 실무 능력을 이미 갖추었기 때문이죠. 실제 외식업체에서 일학습병행을 통해 31명의 고졸 직원을 채용하고, 이들이 현장에서 기술을 습득하며 전문학사 학위를 취득한 사례가 있어요. 이처럼 기업은 현장 실무에 능통한 인재를 확보하고, 학습 근로자는 스펙 대신 실질적인 기술을 쌓아나갈 수 있답니다.

 

일학습병행 제도는 경력 단절 없는 성장을 가능하게 해요. 학습 근로자는 입사와 동시에 경력을 시작하기 때문에, 20대 초반부터 수년간의 현장 경험을 쌓을 수 있어요. 이 경험은 향후 관리직으로의 승진이나 다른 회사로의 이직 시에도 중요한 경쟁력으로 작용해요. 또한 P-Tech와 같이 학위 취득이 연계된 프로그램에 참여할 경우, 현장 경험과 학위가 결합되어 더욱 견고한 커리어 로드맵을 구축할 수 있어요. 일학습병행을 통해 습득한 전문 기술은 급여 수준에도 긍정적인 영향을 미쳐요. 초기에는 일반 근로자와 동일한 급여를 받지만, 숙련도에 따라 빠르게 연봉이 상승할 가능성이 높아요.

 

일학습병행 제도는 청년들의 미래 기회를 확장시켜줘요. 20대 초반에 직업을 갖고 중급 학위를 취득한 후, 다양한 경로를 통해 추가 교육을 받거나 재교육을 받을 수 있는 기반을 마련해줘요. 대학 진학을 포기하지 않고도, 현장 중심의 교육을 통해 전문성을 높이는 방법인 셈이죠. 특히 4차 산업혁명 시대에는 빠르게 변화하는 기술에 적응할 수 있는 유연성과 실무 능력이 더욱 중요해지고 있어요. 일학습병행 제도는 이러한 시대적 요구에 가장 부합하는 인재 양성 시스템이라고 할 수 있어요. 청년들은 일학습병행을 통해 자신의 가치를 높이고, 기업은 미래 성장을 이끌 핵심 인재를 확보하는 윈-윈(Win-Win) 전략이랍니다.

 

🍏 일학습병행 참여 학습 근로자의 커리어 경로

단계	일반 대학 졸업자	일학습병행 학습 근로자
초기 (20대 초반)	대학 재학 중 (학비 지출, 아르바이트 병행)	기업 취업 및 학습근로 시작 (급여 수령, 경력 시작)
중기 (20대 중반)	졸업 후 취업 준비 및 구직 활동	현장 전문가로 성장 및 전문학사/학사 학위 취득
장기 (30대 이후)	경력 시작 (초기에는 현장 적응 필요)	숙련된 전문가로 승진 및 리더 역할 수행

 

🍎 일학습병행, 장점과 단점은?

일학습병행 제도는 많은 장점을 가지고 있지만, 몇 가지 고려해야 할 단점도 있어요. 먼저 장점을 살펴보면, 학습 근로자 입장에서는 학력과 경력을 동시에 쌓을 수 있다는 점이 가장 커요. 학비 부담 없이 경제 활동을 하면서 전문 지식을 습득할 수 있고, 현장 경험을 통해 취업 경쟁력을 강화할 수 있죠. 기업의 입장에서는 현장에 최적화된 맞춤형 인재를 육성하여 인력난을 해소하고, 인재 이탈을 방지할 수 있어요. 또한 정부로부터 다양한 지원을 받을 수 있다는 것도 장점이에요.

 

하지만 단점도 존재해요. 학습 근로자는 일과 학습을 병행해야 하므로, 일반 근로자보다 업무 강도가 높다고 느낄 수 있어요. 학습 시간이 근로 시간에 포함되긴 하지만, 현장 업무와 이론 교육을 동시에 소화해야 하므로 시간 관리 능력과 높은 집중력이 필요해요. 또한 기업의 입장에서는 학습 근로자에게 투자하는 교육 시간과 비용이 단기적으로는 생산성 저하로 이어질 수 있다고 생각할 수 있어요. 2018년 (주)다솔의 사례에서처럼, 기업은 학습 근로자를 교육하는 동안 다른 업무에 투입할 시간을 뺏긴다고 느낄 수 있죠. 이러한 단기적인 부담 때문에 중소기업들의 참여를 독려하기 위한 제도적 지원이 더욱 중요해져요.

 

그럼에도 불구하고 일학습병행 제도는 미래 사회가 요구하는 인재상에 가장 가까운 시스템이에요. 단순히 학위를 취득하는 것을 넘어, 실질적인 직업 역량을 키울 수 있기 때문이에요. 특히 독일의 아우스빌둥처럼, 사회 전체적으로 직업 교육에 대한 인식이 개선된다면 청년들의 진로 선택의 폭이 더욱 넓어질 수 있어요. 일학습병행 제도는 청년들에게 취업의 새로운 경로를 제시하고, 기업에게는 혁신적인 인재 확보 방안을 제공하는 미래지향적인 시스템이라고 볼 수 있어요.

 

🍏 일학습병행 참여 시 고려할 점 (장점/단점)

구분	장점	단점
학습 근로자	급여 수령 및 학위 취득 병행, 현장 실무 역량 강화, 경력 단절 없음	일과 학습 병행으로 인한 높은 강도, 여가 시간 부족
학습 기업	맞춤형 인재 확보, 인력난 해소, 정부 지원금 수령	단기적인 생산성 저하 우려, 교육 시스템 구축 비용 및 시간 소요

 

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 일학습병행 제도는 누가 참여할 수 있나요?

 

A1. 일학습병행 프로그램은 재학생 단계(특성화고 및 전문대 재학생)와 재직자 단계(이미 취업한 근로자)로 나뉘어요. 고등학교 졸업을 앞둔 청년이나 경력 개발을 원하는 재직자 모두 참여할 수 있어요.

 

Q2. 급여는 어느 정도 받을 수 있나요?

 

A2. 학습 근로자는 근로기준법상 근로자로 인정돼요. 따라서 최저임금 이상의 급여를 받아야 하고, 기업과의 계약 내용에 따라 급여 수준은 달라질 수 있어요. 실제 사례에서 월 220만 원을 받은 경우도 있었어요.

 

Q3. 학비는 지원받을 수 있나요?

 

A3. 네, 학위 과정이 연계된 P-Tech 프로그램의 경우, 기업에서 학비를 지원해주는 경우가 많아요. 학습 근로자의 학비 부담을 덜어주는 것이 제도의 주요 목표 중 하나예요.

 

Q4. 일학습병행 제도를 운영하는 기업은 어떻게 알 수 있나요?

 

A4. 한국산업인력공단의 일학습병행 홈페이지(일학습병행 누리집)나 관련 기관을 통해 참여 기업 목록과 채용 정보를 확인할 수 있어요.

 

Q5. 학습 근로자의 교육 기간은 얼마나 되나요?

 

A5. 프로그램 유형과 목표 학력 수준에 따라 달라요. P-Tech는 고교 2년(또는 3년) + 전문대학 2년으로 총 4~5년 과정으로 운영되며, 기업이 자율적으로 운영하는 프로그램도 있어요.

 

Q6. 일학습병행 과정 중 학위도 취득할 수 있나요?

 

A6. 네, P-Tech 프로그램처럼 전문학사 학위 취득이 연계된 유형이 있어요. 학습 기간이 경력으로 인정되는 동시에 학위 취득 기회도 제공된답니다.

 

Q7. 일반 근로자와 학습 근로자의 차이점은 무엇인가요?

 

A7. 학습 근로자는 일반 근로자와 마찬가지로 근로계약을 맺지만, 근로 시간의 일부를 교육 훈련에 할애해요. 일반 근로자는 근로만 제공하지만, 학습 근로자는 교육 훈련도 의무적으로 이수해야 한다는 차이가 있어요.

 

Q8. 일학습병행이 청년 실업 해소에 도움이 되나요?

 

A8. 네, 기업이 원하는 실무 인재를 직접 육성하여 일자리 미스매치를 해소하고, 청년들에게는 안정적인 취업 경로를 제공하여 실업 해소에 기여해요.

 

Q9. 어떤 분야의 기업이 참여하나요?

 

A9. 제조업, IT, 서비스업, 외식업 등 다양한 산업 분야에서 참여하고 있어요. 현장 실무 역량이 중요한 모든 분야에서 활발하게 운영돼요.

 

Q10. 교육은 기업에서만 받나요?

 

A10. 아니요, 현장 실무 교육(OJT)은 기업에서, 이론 교육(Off-JT)은 대학이나 공동훈련센터 등 외부 교육기관에서 진행돼요.

 

Q11. 일학습병행은 인턴십과 어떻게 다른가요?

 

A11. 인턴십은 일반적으로 단기 체험 프로그램이지만, 일학습병행은 정식 근로계약을 통해 장기간 교육 훈련을 받으며 정규직 전환을 목표로 해요.

 

Q12. 일학습병행 제도에 참여하면 학력이 인정되나요?

 

A12. 네, P-Tech 과정이나 재직자 단계의 학위 연계 과정을 이수하면 전문학사 이상의 학위를 취득할 수 있어요.

 

Q13. 중도에 포기하면 어떻게 되나요?

 

A13. 중도 포기 시에는 학습 근로자 계약이 해지돼요. 다만, 학습한 내용이 일정 수준 이상인 경우 수료증이 발급되거나 경력이 인정될 수 있어요. 자세한 내용은 계약 내용에 따라 달라져요.

 

Q14. 일학습병행을 통해 취득한 학위는 일반 학위와 동일한 대우를 받나요?

 

A14. 네, 정식 교육기관을 통해 취득한 학위이므로 일반 학위와 동일하게 인정돼요. 다만, 현장 경력까지 더해져 취업 시에는 오히려 더 유리할 수 있어요.

 

Q15. 학습 근로자에게도 4대 보험이 적용되나요?

 

A15. 네, 학습 근로자도 근로기준법상 근로자이므로 4대 보험이 의무적으로 적용돼요.

 

Q16. 기업이 학습 근로자를 채용하는 이유는 무엇인가요?

 

A16. 기업은 일학습병행을 통해 현장에 최적화된 맞춤형 인재를 양성하고, 정부 지원금과 세제 혜택을 받을 수 있어요.

 

Q17. 일학습병행에 참여하려면 어떤 절차를 거쳐야 하나요?

 

A17. 참여 희망 기업(또는 학교)을 통해 신청하거나, 한국산업인력공단의 일학습병행 누리집에서 공고된 기업에 직접 지원할 수 있어요. 기업과의 면접 및 계약 체결 절차를 거치게 돼요.

 

Q18. 일학습병행 과정 중에도 이직할 수 있나요?

 

A18. 근로계약에 따라 달라질 수 있어요. 원칙적으로 계약 기간 동안에는 해당 기업에서 근로 및 학습을 해야 하지만, 불가피한 사정이 있는 경우 기업과 협의해야 해요.

 

Q19. 해외의 일학습병행 사례도 있나요?

 

A19. 네, 독일의 아우스빌둥(Ausbildung)이 대표적인 사례예요. 기업과 직업학교가 긴밀하게 협력하여 현장 중심 교육을 진행하는 시스템이에요.

 

Q20. 일학습병행으로 취득한 경력은 나중에 이직할 때도 인정되나요?

 

A20. 네, 일학습병행을 통해 쌓은 현장 경력은 정식 근로 경력으로 인정돼요. 숙련된 기술을 바탕으로 이직 시 유리한 조건을 가질 수 있어요.

 

Q21. 일학습병행 과정 중 교육 내용도 급여에 포함되나요?

 

A21. 네, 학습근로계약에 따라 교육훈련 시간도 근로시간에 포함되며, 이 시간 동안에도 임금이 지급돼요. 다만, 교육훈련의 형태에 따라 세부적인 사항은 달라질 수 있어요.

 

Q22. 일학습병행을 마치면 어떤 자격증을 취득할 수 있나요?

 

A22. 일학습병행을 통해 국가직무능력표준(NCS) 기반의 훈련을 이수하면, 해당 분야의 자격증 취득에 유리하거나 직접 연계될 수 있어요.

 

Q23. 일학습병행에 참여하는 기업의 규모는 다양한가요?

 

A23. 네, 대기업부터 중소기업까지 다양한 규모의 기업이 참여하고 있어요. 특히 중소기업의 인력난 해소에 기여하는 바가 커요.

 

Q24. 일학습병행 제도의 장기적인 목표는 무엇인가요?

 

A24. 청년들의 숙련 기술을 높이고, 기업의 경쟁력을 강화하며, 학력 중심 사회에서 능력 중심 사회로의 전환을 촉진하는 것이 장기적인 목표예요.

 

Q25. 고졸자도 학사 학위까지 취득할 수 있나요?

 

A25. P-Tech 과정을 통해 전문학사 학위를 취득한 후, 추가적으로 학사 학위 연계 과정에 참여할 수 있는 기회도 있어요.

 

Q26. 일학습병행 과정 중 현장 교육과 이론 교육의 비중은 어떻게 되나요?

 

A26. 일반적으로 현장 실무 교육(OJT)의 비중이 더 높아요. 현장에서 직접 일하며 배우는 것이 이 제도의 핵심이에요.

 

Q27. 일학습병행으로 취업한 후 정규직 전환율은 높은 편인가요?

 

A27. 네, 일학습병행은 기본적으로 채용을 전제로 운영되는 경우가 많으며, 학습 기간 동안의 성과에 따라 정규직 전환이 이루어져요. 전환율이 높은 편이에요.

 

Q28. 학습 근로자도 휴가를 사용할 수 있나요?

 

A28. 네, 학습 근로자도 근로기준법상 근로자이므로 연차 휴가를 비롯한 근로자의 권리를 보장받아요.

 

Q29. 일학습병행에 참여한 학습 근로자의 성공 사례가 궁금해요.

 

A29. 외식업체에서 고졸 직원들이 일학습병행을 통해 2년 만에 전문학사 학위를 취득하고 핵심 인재로 성장한 사례 등이 있어요. 현장에서 실무 경험을 쌓으며 빠르게 승진하는 경우도 많아요.

 

Q30. 일학습병행이 청년들의 진로 선택에 어떤 영향을 미치나요?

 

A30. 대학 진학이 필수가 아닌, 또 다른 성공적인 진로 경로를 제시하여 진로 선택의 다양성을 넓혀줘요. 현장 기술을 중시하는 사회 분위기 조성에 기여해요.