새일여성인턴제 참여 자격: 기업지원금(320만원) 및 인턴지원금

경력단절여성에게 새로운 도약의 기회를 제공하는 새일여성인턴제! 이 제도를 통해 기업은 우수한 여성 인재를 채용하고, 인턴은 실무 경험과 함께 든든한 지원금을 받을 수 있어요. 최대 320만원의 기업 지원금과 60만원의 인턴 지원금까지! 자세한 참여 자격과 혜택을 지금 바로 확인해 보세요.

새일여성인턴제란 무엇인가요?

새일여성인턴제의 목적

새일여성인턴제는 경력단절여성 등이 취업 후 직장에 잘 적응할 수 있도록 일 경험 기회를 제공하고, 지속적인 고용 유지를 지원하는 사업이에요. 여성 인재 채용을 활성화하고, 장기적으로는 일·생활 균형 문화 확산을 도모하는 데 큰 목적을 두고 있답니다.

이 제도를 통해 기업은 인건비 부담을 줄이고 우수한 인력을 확보할 수 있으며, 참여하는 여성 인턴은 실제 업무 경험을 쌓으면서 경제적 지원까지 받을 수 있어요. 이는 단순히 일자리를 알선하는 것을 넘어, 안정적인 경력 개발과 재기를 돕는 포괄적인 지원 프로그램이라고 할 수 있습니다.

사업 운영 주체 및 지원 범위

새일여성인턴제는 여성가족부와 고용노동부의 지원을 받아 전국 여성새로일하기센터(새일센터)를 통해 운영됩니다. 각 지역의 새일센터에서는 참여 기업 발굴부터 인턴 대상자 모집, 연계, 그리고 사후 관리까지 전 과정을 지원해요. 지원 범위는 기업에게는 인턴 채용 지원금 및 고용 유지 장려금 형태로, 인턴에게는 인턴 지원금 형태로 제공됩니다.

각 센터별로 세부적인 운영 방식이나 지원 규모에 약간의 차이가 있을 수 있으므로, 거주지 또는 활동 지역의 여성새로일하기센터에 문의하여 정확한 정보를 확인하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 일부 센터에서는 최대 400만원까지 기업 지원금을 제공하기도 합니다.

새일여성인턴제의 기대 효과

이 사업은 참여 기업과 인턴 모두에게 긍정적인 효과를 가져다줘요. 기업 입장에서는 채용 과정에서의 부담을 줄이고, 검증된 인력을 확보할 수 있으며, 장기적으로는 여성 인력의 고용 안정성을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 이는 곧 기업의 경쟁력 강화로 이어질 수 있어요.

인턴에게는 실무 경험을 통해 직무 역량을 향상시키고, 정규직 전환의 기회를 얻을 수 있다는 큰 장점이 있습니다. 또한, 인턴 기간 동안 받는 지원금은 경제적 자립을 돕는 중요한 발판이 됩니다. 궁극적으로는 여성의 경제활동 참여를 확대하고 경력 단절을 예방하는 데 기여하는 중요한 사회적 역할도 수행하고 있어요.

참여 대상 및 자격 요건

인턴 참여 자격

새일여성인턴제에 참여하기 위해서는 몇 가지 자격 요건을 충족해야 해요. 가장 기본적인 조건은 거주지 또는 활동 지역의 여성새로일하기센터에 구직 등록을 한 미취업 상태의 경력단절여성이어야 한다는 점입니다. 결혼이민여성도 참여가 가능하며, 경우에 따라 근무 시간 조건에 약간의 차이가 있을 수 있어요.

여기서 '경력단절여성'이란, 혼인, 임신, 출산, 육아, 가사 등으로 인해 경제활동을 중단했다가 다시 취업을 희망하는 여성을 의미합니다. 다만, 육아휴직 후 퇴사한 경우에도 일정 기간 경력단절 상태라면 참여 가능성이 있으니, 정확한 인정 기준은 해당 센터에 문의하는 것이 좋습니다.

기업 참여 자격

기업이 새일여성인턴제를 통해 인턴을 채용하고 지원금을 받기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 해요. 일반적으로 상시 근로자 수 5인 이상 1000인 미만인 4대 보험 가입 사업장이 대상이 됩니다. 다만, 상시 근로자 수 5인 미만 기업도 벤처, 지식기반서비스, 문화콘텐츠, 미래신성장 분야 등 특정 조건을 충족하면 참여 가능합니다.

또한, 인턴 채용 예정일 기준 3개월 전까지 권고사직 이력이 없는 사업장이어야 하며, 새일인턴 사업 최초 참여 기업의 경우 1개월 이력 확인이 필요할 수 있습니다. 고용24 사이트에 구인 등록 후 여성새로일하기센터 정보 제공에 동의하는 것도 중요한 절차 중 하나입니다.

근무 조건 및 신청 방법

인턴의 근무 조건은 원칙적으로 주 35시간 이상의 전일제 근무입니다. 다만, 결혼이민여성의 경우 주 30시간 이상 근무도 가능하며, 일부 양질의 시간제 일자리도 허용될 수 있습니다. 최저임금 이상의 급여를 지급해야 하며, 시간선택제의 경우 최저임금의 110%를 지급하는 경우도 있어요.

신청 방법은 참여 대상에 따라 다릅니다. 인턴 참여 희망자는 여성새로일하기센터에 구직 등록 후, 해당 센터를 통해 온라인 또는 방문 접수하면 됩니다. 기업은 고용24 또는 해당 센터에 직접 신청할 수 있으며, 이메일, 방문, 팩스 등 다양한 방법으로 접수가 가능합니다. 온라인 신청 접수 완료 후 기업별 선발 절차가 진행되며, 참여 확정 예정입니다.

기업 및 인턴에게 제공되는 지원 내용

기업 지원금 상세 내역

새일여성인턴제는 기업의 인건비 부담을 덜어주기 위해 상당한 금액을 지원합니다. 가장 핵심적인 지원은 인턴 채용지원금으로, 인턴이 근무하는 3개월 동안 매월 80만원씩, 총 240만원이 지급됩니다. 이는 기업의 직접적인 인건비 부담을 크게 줄여주는 효과가 있어요.

더불어, 인턴 종료 후에도 정규직 전환 등 고용을 유지하는 기업에게는 고용유지장려금이 지급됩니다. 인턴 종료 후 6개월 이상 고용을 유지하면 80만원, 12개월 이상 고용을 유지하면 추가로 80만원을 더 지원받을 수 있어요. 즉, 최대 400만원(인턴채용지원금 240만원 + 고용유지장려금 160만원)까지 기업이 지원받을 수 있는 셈입니다. (일부 센터는 최대 320만원 지원)

🍏 기업 지원금 비교

지원 항목	지원 내용 (월/개월)	총 지원 금액 (최대)
인턴채용지원금	3개월간 매월 80만원	240만원
고용유지장려금 (6개월)	1회 지급	80만원
고용유지장려금 (12개월)	1회 지급	80만원

인턴 지원금 상세 내역

인턴으로 참여하는 여성에게도 든든한 지원이 제공됩니다. 인턴 기간(3개월) 동안 월 80만원씩, 총 240만원의 인턴 채용지원금이 지급되는 기업과 달리, 인턴에게는 인턴 종료 후 정규직 전환 시 근속장려금 60만원이 지급됩니다. 이는 인턴십을 성공적으로 마치고 정규직으로 전환된 인턴에게 주어지는 격려금과 같은 성격입니다.

일부 자료에서는 인턴에게 지급되는 총액을 60만원으로 명시하고 있는데, 이는 일반적으로 '근속장려금'을 의미하는 것으로 보입니다. 따라서 인턴 참여자는 실질적인 급여 외에 추가적으로 60만원의 혜택을 받을 수 있다고 이해하시면 됩니다. 이는 인턴으로서의 노력과 성과에 대한 보상이자, 장기근속을 장려하는 취지입니다.

총 지원 금액 및 혜택

종합적으로 볼 때, 새일여성인턴제는 참여자 1인당 최대 460만원(기업 지원 400만원 + 인턴 지원 60만원)에 달하는 혜택을 제공할 수 있는 매력적인 프로그램입니다. 물론 이는 최대 지원 금액이며, 실제 지급되는 금액은 참여 기간, 고용 유지 여부 등 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

기업은 인턴 채용을 통해 인건비 부담을 줄이면서 여성 인력을 확보하고, 인턴은 실무 경험과 함께 경제적 지원을 받으며 경력 단절을 극복할 수 있다는 점에서 매우 유익합니다. 이 제도는 여성의 경제활동 참여를 촉진하고, 기업의 지속 가능한 성장을 지원하는 중요한 역할을 하고 있습니다.

지원금 지급 방식 및 절차

인턴 채용지원금 지급

새일여성인턴제의 가장 기본적인 지원금은 인턴 채용지원금입니다. 이 지원금은 인턴이 근무하는 3개월 동안 기업에 매월 80만원씩 지급됩니다. 기업은 이 지원금을 인턴의 급여 지급 등에 활용하여 인건비 부담을 경감받을 수 있어요.

지급 절차는 다음과 같습니다. 먼저, 기업은 인턴을 채용하고 근로계약을 체결합니다. 이후 새일센터에서 기업의 임금 지급 여부 등을 확인한 후, 매월 80만원씩 3개월 동안 기업에 지급하게 됩니다. 이 과정을 통해 기업은 안정적으로 인턴을 고용하고, 인턴은 급여와 함께 지원금을 받을 수 있게 됩니다.

고용유지 장려금 지급

인턴십 종료 후에도 고용 관계가 유지될 경우, 기업과 인턴 모두에게 추가적인 지원이 이루어집니다. 인턴 종료 후 상용직 또는 정규직으로 전환되어 6개월 이상 근속한 인턴에게는 60만원의 근속장려금이 지급됩니다. 이는 인턴의 성실한 근무와 정규직 전환을 격려하기 위한 목적입니다.

기업 또한 인턴 종료 후 6개월 이상 고용을 유지하면 80만원의 고용유지 장려금을 받을 수 있습니다. 만약 12개월 이상 고용을 유지하는 경우에는 추가로 80만원을 더 지원받게 됩니다. 이는 기업이 여성 인력을 장기적으로 고용하도록 유도하는 중요한 정책 수단입니다.

전체 진행 절차

새일여성인턴제의 전체 진행 절차는 다음과 같이 단계별로 이루어집니다. 먼저, 수요 기업체와 인턴 대상자를 발굴하는 단계부터 시작됩니다. 이후, 기업과 인턴을 매칭하고 선정하는 알선 과정을 거칩니다. 선정된 인턴은 기업과 협약을 맺고 인턴 근무를 시작하게 됩니다.

인턴 근무 기간 동안에는 앞서 설명한 인턴 채용지원금이 기업에 지급됩니다. 인턴십이 성공적으로 종료되고 정규직 전환 등 고용이 유지되면, 6개월 및 12개월 시점에 맞춰 고용유지 장려금이 기업에 지급되고, 인턴에게는 근속장려금이 지급됩니다. 이 모든 과정을 통해 경력단절여성의 성공적인 재취업과 장기근속을 지원합니다.

성공적인 인턴십을 위한 팁

적극적인 자세와 학습 태도

새일여성인턴십은 단순히 경험을 쌓는 것을 넘어, 새로운 직무 역량을 배우고 성장할 수 있는 절호의 기회입니다. 따라서 인턴 기간 동안 적극적인 자세로 업무에 임하는 것이 매우 중요해요. 모르는 것은 부끄러워하지 말고 질문하고, 배운 내용은 꾸준히 복습하며 자신의 것으로 만들어나가야 합니다.

주어진 업무 외에도 스스로 할 수 있는 일을 찾아 적극적으로 참여하는 모습을 보인다면, 동료와 상사에게 좋은 인상을 줄 수 있을 뿐만 아니라 더 많은 것을 배울 기회를 얻을 수 있을 거예요. 긍정적이고 배우려는 의지가 강한 태도는 성공적인 인턴십의 핵심입니다.

동료 및 상사와의 원활한 소통

직장 생활에서 원활한 대인 관계는 업무 효율성과 만족도를 높이는 데 매우 중요합니다. 인턴 기간 동안 만나는 동료 및 상사들과 긍정적이고 예의 바른 태도로 소통하는 것이 좋습니다. 자신의 의견을 명확하게 전달하되, 상대방의 의견도 경청하는 자세를 보여야 합니다.

업무 관련 피드백을 적극적으로 구하고, 이를 바탕으로 개선하려는 노력을 보이는 것이 좋습니다. 또한, 팀의 일원으로서 협업하는 자세를 보여주는 것이 중요해요. 동료들과 좋은 관계를 유지하며 서로 돕는다면, 인턴십 기간 동안 더욱 즐겁고 생산적으로 일할 수 있을 것입니다.

정규직 전환 가능성 염두에 두기

새일여성인턴제는 궁극적으로 인턴의 정규직 전환 및 장기 고용을 지원하는 것을 목표로 합니다. 따라서 인턴십 기간 동안 자신의 역량을 최대한 발휘하고, 회사에 기여할 수 있는 인재임을 보여주는 것이 중요합니다. 이는 단순히 업무를 잘하는 것을 넘어, 회사의 문화에 잘 적응하고 동료들과 융화되는 모습까지 포함합니다.

업무 성과뿐만 아니라 성실함, 책임감, 발전 가능성 등을 꾸준히 보여준다면, 인턴십 종료 후 정규직 전환의 기회를 얻을 가능성이 높아집니다. 미래의 커리어를 위한 중요한 발판으로 삼고 최선을 다하는 것이 좋습니다.

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 새일여성인턴제는 어떤 사람들을 위한 제도인가요?

A1. 새일여성인턴제는 주로 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 경력이 단절된 여성들이 다시 경제활동에 참여할 수 있도록 돕는 제도예요. 미취업 상태의 경력단절여성과 결혼이민여성이 참여 대상이며, 구직 등록이 필수입니다.

 

Q2. 인턴 지원금은 총 얼마를 받을 수 있나요?

A2. 인턴 참여자에게는 정규직 전환 후 6개월 이상 근속 시 60만원의 근속장려금이 지급됩니다. 인턴 기간 동안 받는 급여와는 별도로 지급되는 혜택입니다.

 

Q3. 기업은 얼마까지 지원받을 수 있나요?

A3. 기업은 인턴 채용지원금으로 최대 240만원, 그리고 고용유지 장려금으로 최대 160만원을 받아 총 400만원까지 지원받을 수 있습니다. (일부 센터 최대 320만원)

 

Q4. 인턴 기간은 얼마나 되나요?

A4. 새일여성인턴제의 인턴 기간은 총 3개월입니다. 이 기간 동안 실무 경험을 쌓고 직무 역량을 향상시킬 수 있습니다.

 

Q5. 지원 자격 중 '경력단절여성'의 기준이 어떻게 되나요?

A5. 일반적으로 혼인, 임신, 출산, 육아, 가사 등으로 인해 경제활동을 중단했다가 다시 취업을 희망하는 여성을 의미합니다. 정확한 인정 기준은 각 지역 여성새로일하기센터에 문의해야 합니다.

 

Q6. 육아휴직 후 퇴사했는데도 신청 가능한가요?

A6. 네, 가능성이 있습니다. 퇴사 후 일정 기간 이상 경력단절 상태가 인정되면 신청할 수 있습니다. 자세한 내용은 해당 센터에 확인하는 것이 좋습니다.

 

Q7. 결혼이민여성도 참여할 수 있나요?

A7. 네, 결혼이민여성도 새일여성인턴제 참여가 가능합니다. 다만, 근무 시간 조건에 일부 차이가 있을 수 있습니다.

 

Q8. 인턴 기간 중 급여는 어떻게 지급되나요?

A8. 인턴은 기업과 근로계약을 체결하고 최저임금 이상의 급여를 받게 됩니다. 새일센터에서 지급하는 인턴 지원금과는 별개입니다.

 

Q9. 기업은 어떤 조건에서 참여할 수 있나요?

A9. 일반적으로 상시 근로자 5인 이상 1000인 미만인 4대 보험 가입 사업장이 대상입니다. 특정 분야의 경우 5인 미만 기업도 참여 가능합니다.

 

Q10. 인턴십 종료 후 정규직 전환이 의무인가요?

A10. 정규직 전환은 필수는 아니지만, 전환 시 기업과 인턴 모두에게 추가적인 지원금이 지급되므로 적극 권장됩니다. 고용유지 장려금 지급 조건이기도 합니다.

 

Q11. 새일센터에 구직 등록은 어떻게 하나요?

A11. 거주지 또는 활동 지역의 여성새로일하기센터를 방문하거나, 해당 센터 홈페이지를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.

 

Q12. 인턴 채용지원금은 언제 지급되나요?

A12. 인턴 채용지원금은 인턴 근무 기간(3개월) 동안 매월 기업에 지급됩니다. 기업은 이를 바탕으로 인턴 급여 등을 지급하게 됩니다.

 

Q13. 고용유지 장려금 지급 조건은 무엇인가요?

A13. 인턴 종료 후 정규직 전환일로부터 6개월 이상 또는 12개월 이상 고용을 유지하면 기업에 지급됩니다.

 

Q14. 인턴 참여 후 재참여가 가능한가요?

A14. 네, 새일인턴 참여 이력이 있는 경우, 인턴 종료 후 1년이 지나면 재참여가 가능합니다.

 

Q15. 시간제 근무도 가능한가요?

A15. 일부 양질의 시간제 일자리도 가능합니다. 다만, 전일제 근무가 원칙이며, 시간제는 주 20시간 이상 35시간 미만 등의 조건을 충족해야 합니다.

 

Q16. 인턴십 기간 동안 다른 일을 해도 되나요?

A16. 일반적으로 인턴십 기간 동안에는 전념하는 것이 권장됩니다. 이중 취업이나 겸업은 계약 위반의 소지가 있을 수 있습니다.

 

Q17. 기업이 인턴 채용 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?

A17. 최저임금 이상의 급여 지급, 근로조건 준수, 그리고 인턴의 직무 적응을 위한 지원 등에 유의해야 합니다. 또한, 사업 참여 조건을 충족하는지 미리 확인해야 합니다.

 

Q18. 인턴 지원금 신청은 누가 하나요?

A18. 인턴 채용지원금은 기업에 지급되며, 기업이 인턴 급여 등에 활용합니다. 인턴에게 직접 지급되는 근속장려금은 정규직 전환 후 일정 기간 근속 시 지급됩니다.

 

Q19. 지원금 지급에 결격 사유가 있나요?

A19. 부정수급, 근로기준법 위반, 허위 사실 기재 등 결격 사유 발생 시 지원금 지급이 중단되거나 환수될 수 있습니다.

 

Q20. 새일여성인턴제 관련 문의는 어디에 해야 하나요?

A20. 가장 정확한 정보는 거주지 또는 활동 지역의 여성새로일하기센터(새일센터)에 문의하는 것입니다. 대표 문의 전화는 1544-1199입니다.

 

Q21. 상시근로자 5인 미만 기업도 참여 가능한가요?

A21. 네, 벤처, 지식기반서비스, 문화콘텐츠, 미래신성장 분야 등 특정 조건을 충족하는 경우 참여가 가능합니다. 해당 기준은 센터별로 다를 수 있습니다.

 

Q22. 인턴 채용 시 권고사직 이력 확인은 어떻게 이루어지나요?

A22. 인턴 채용 예정일 기준 3개월 전까지 권고사직 이력이 없는 사업장이어야 합니다. 최초 참여 기업의 경우 1개월 이력 확인이 필요할 수 있습니다.

 

Q23. 고용24 활용이 필수인가요?

A23. 네, 기업은 고용24에 구인 등록 후 여성새로일하기센터 정보 제공에 동의해야 참여 가능합니다. 이는 사업 운영의 효율성을 높이기 위한 절차입니다.

 

Q24. 인턴십 기간 동안 직무 관련 교육도 제공되나요?

A24. 새일센터에서는 직업교육훈련 프로그램도 운영하고 있습니다. 인턴십과 연계하여 직무 역량을 강화할 수 있는 기회를 제공하기도 합니다.

 

Q25. 인턴 종료 후 정규직 전환을 하지 않으면 지원금을 받지 못하나요?

A25. 인턴 채용지원금은 인턴 기간 동안 지급됩니다. 고용유지 장려금은 정규직 전환 및 고용 유지 시 지급되는 추가 지원입니다.

 

Q26. 여성새로일하기센터는 전국 어디에 있나요?

A26. 전국 주요 도시에 여성새로일하기센터가 설치되어 운영되고 있습니다. 여성가족부 또는 고용노동부 웹사이트에서 지역별 센터 정보를 확인할 수 있습니다.

 

Q27. 인턴 지원 시 필요한 서류는 무엇인가요?

A27. 일반적으로 구직신청서, 인턴제 참가신청서, 신분증 사본 등이 필요합니다. 기업의 경우 구인신청서, 사업자등록증 사본 등이 요구됩니다. 정확한 서류는 해당 센터에 문의하세요.

 

Q28. 인턴십 기간 동안 불만이나 어려움이 있을 경우 어떻게 해야 하나요?

A28. 인턴 고충상담 신청 기능을 통해 여성새로일하기센터에 도움을 요청할 수 있습니다. 센터에서 상담 및 해결을 지원합니다.

 

Q29. 새일여성인턴제는 다른 인턴십 프로그램과 어떻게 다른가요?

A29. 경력단절여성의 재취업 및 장기근속 지원에 특화되어 있으며, 기업과 인턴 모두에게 실질적인 재정 지원이 이루어진다는 점이 큰 특징입니다.

 

Q30. 인턴십 종료 후에도 지속적인 취업 지원 서비스가 제공되나요?

A30. 네, 새일센터에서는 취업 후 사후관리, 경력단절 예방 프로그램 등 다양한 서비스를 지속적으로 제공하여 여성의 경제활동 안정을 지원합니다.