신규 채용 1인당 월 60만원(최대 1년) 지원금 수령 조건

청년 실업률이 높은 요즘, 기업과 청년 모두에게 힘이 되는 정부 지원 정책이 시행되고 있어요. 바로 ‘청년일자리도약장려금’인데요. 이 제도를 통해 기업은 신규 채용에 대한 부담을 덜고, 청년은 안정적인 일자리에서 장기 근속할 수 있는 기회를 얻게 돼요. 최대 월 60만 원, 1년 최대 720만 원까지 지원받을 수 있는 이 매력적인 제도, 과연 어떤 조건으로 운영되는지 자세히 알아볼까요?

청년일자리도약장려금, 왜 중요할까요?

청년일자리도약장려금은 청년 고용 촉진을 위한 핵심 정책이에요. 높은 청년 실업률 속에서 기업은 신규 채용에 대한 초기 인건비 부담을 크게 느끼죠. 이 장려금은 이러한 부담을 월 최대 60만 원까지 정부가 지원함으로써 기업의 채용 문턱을 낮추는 데 크게 기여해요. 더불어, 채용된 청년이 장기근속할 수 있도록 유도하여 안정적인 고용 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다.

이 제도를 통해 기업은 우수한 청년 인재를 확보하고, 청년은 안정적인 일자리에서 경력을 쌓아갈 수 있어요. 또한, 지속적인 고용 유지를 통해 기업의 성장과 청년의 미래 설계를 동시에 지원하는 긍정적인 시너지를 창출할 수 있답니다. 이는 곧 국가 경제 활성화에도 기여하는 중요한 정책이라고 할 수 있어요.

제도의 목표와 기대 효과

정부는 이 제도를 통해 청년 일자리 창출뿐만 아니라, 취업 애로 청년의 고용을 지원하는 데에도 중점을 두고 있어요. 특히, 제조업 등 인력난을 겪는 업종에 청년 고용을 유도하는 '유형 2'의 신설은 산업 현장의 균형 발전에도 기여할 것으로 기대돼요. 장기근속 인센티브는 청년의 직장 안착을 돕고, 기업 입장에서는 숙련된 인력을 확보하는 데 유리하죠.

궁극적으로 이 제도는 청년과 기업 간의 긍정적인 연결고리를 강화하여, 지속 가능한 일자리 생태계를 구축하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 청년층의 경제 활동 참여를 높이고, 기업의 경쟁력을 강화하는 선순환 구조를 만들어 나갈 수 있을 거예요.

🍏 지원 대상 비교 (유형별)

구분	유형 1 (취업애로청년 채용 지원)	유형 2 (인력난 업종 지원)
지원 대상 기업	취업애로청년을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상 중소기업 (일부 업종 5인 미만 가능)	제조업 등 빈일자리 업종 중소기업
지원 대상 청년	취업애로청년	해당 기업에 신규 채용된 청년

지원 대상과 자격 요건: 누가 받을 수 있나요?

청년일자리도약장려금을 받기 위해서는 기업과 청년 모두 일정한 자격 요건을 충족해야 해요. 기업은 기본적으로 5인 이상 상시근로자를 고용하고 있는 중소기업이어야 하며, 특정 업종이나 성장유망기업의 경우 5인 미만이라도 참여가 가능해요. 정규직 채용, 6개월 이상 고용 유지, 주당 30시간 이상 근로, 4대 보험 가입, 최저임금 이상 지급 등 구체적인 채용 조건도 반드시 지켜야 합니다.

청년의 경우, 만 15세 이상 34세 이하의 취업에 어려움을 겪는 청년이 대상이에요. 여기에는 4개월 이상 실업 상태, 고졸 이하 학력, 자립 지원이 필요한 청년 등이 포함됩니다. 군 복무를 마친 경우 만 39세까지, 최종 학교 졸업 후 고용보험 가입 기간 1년 미만인 취업 준비생이나 청년도전사업 수료자, 폐업 자영업자도 대상에 포함될 수 있어요.

기업 자격 요건 상세 안내

기업의 경우, 신청 직전 월말 기준 고용보험 피보험자 수가 5인 이상이어야 합니다. 단, 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신·재생에너지산업 등 성장유망업종에 해당하거나 청년 창업기업인 경우에는 5인 미만 기업도 참여할 수 있어요. 또한, 창업 1년 미만 기업은 매출액 기준이 없지만, 1년 이상 기업은 직원 수 × 1,900만 원보다 연 매출이 높아야 하는 등 매출액 기준도 충족해야 합니다.

주의할 점은 사업 대표자의 가족 또는 배우자, 고등학교 및 대학교 재학생은 지원 대상에서 제외된다는 점이에요. 또한, 다른 공공사업을 통해 인건비를 지원받는 경우에도 중복 수혜가 제한될 수 있으니 이 점을 꼭 확인해야 합니다.

🍏 기업 자격 요건 요약

항목	기준	비고
상시근로자 수	5인 이상 (일부 업종/기업 5인 미만 가능)	성장유망업종, 청년창업기업 등
매출액 기준	창업 1년 이상: (직원 수 × 1,900만 원) 이상	창업 1년 미만 기업은 해당 없음
채용 조건	정규직, 6개월 이상 고용 유지, 주 30시간 이상 등	4대 보험 가입, 최저임금 이상 지급 필수

청년 자격 요건 상세 안내

청년은 만 15세 이상 34세 이하여야 하며, 취업에 어려움을 겪는 청년에 해당해야 해요. 여기에는 4개월 이상 연속 실업 상태였거나, 고졸 이하 학력, 또는 자립 지원이 필요한 청년 등이 포함됩니다. 군 복무를 마친 남성의 경우 만 39세까지 연장 적용됩니다.

또한, 최종 학교 졸업 후 고용보험 가입 기간이 1년 미만인 경우도 지원 대상이 될 수 있어요. 이 외에도 청년도전사업 수료자, 폐업한 자영업자 등 다양한 경우에 해당될 수 있으니, 본인이 조건에 맞는지 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다. 국민취업지원제도 참여 후 최초로 취업한 청년도 지원 가능합니다.

🍏 청년 자격 요건 요약

항목	기준	비고
연령	만 15세 ~ 34세	군 복무자 만 39세까지
취업 상태	4개월 이상 연속 실업, 최종학교 졸업 후 고용보험 1년 미만 등	청년도전사업 수료자, 폐업 자영업자 등 포함
제외 대상	사업주 가족, 재학생, 타 인건비 지원 사업 수혜자	중복 지원 불가

기업과 청년, 각각 얼마나 받을 수 있나요?

청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 혜택을 제공해요. 기업에게는 신규 채용 청년 1인당 월 최대 60만 원씩, 최대 1년간 총 720만 원을 지원합니다. 이는 청년의 월 임금의 80%를 초과하지 않는 범위 내에서 지급돼요. 즉, 기업의 인건비 부담을 실질적으로 줄여주는 셈이죠. 기업당 지원 한도는 최대 30명까지 가능하여, 소규모 기업도 상당한 재정적 도움을 받을 수 있어요.

청년 근로자에게는 '유형 2'에 해당하는 경우, 18개월 근속 시 240만 원, 24개월 근속 시 추가 240만 원을 지급하여 총 480만 원의 장기근속 인센티브를 제공합니다. 따라서 기업과 청년이 함께 최대 1,200만 원의 혜택을 받을 수 있는 셈이에요. 지원금은 6개월 이상 고용이 유지되어야 지급되며, 퇴사 시에는 근무 기간에 따라 일할 계산되어 지급됩니다.

기업 지원금 상세 내용

기업 지원금은 신규 채용된 청년 1인당 월 60만 원씩 최대 12개월간 지급됩니다. 이는 채용 전 3개월부터 지원 가능하며, 기업의 참여 신청 이후 채용한 청년부터 지원이 가능해요. 다만, 채용 이전 3개월 이내에 채용한 청년까지도 소급 적용이 가능하니, 해당 기간 내 채용한 청년이 있다면 신청 자격을 확인해 보세요.

지원금 지급은 6개월 고용 유지 후 1회차 신청이 이루어지며, 이후 청년의 근속 기간에 따라 2회차, 3회차로 나누어 지급됩니다. 인위적인 감원 발생 시 지원이 중단될 수 있으며, 부정 수급 시에는 전액 환수 및 제재 조치가 따르니 유의해야 합니다. 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표된 기업은 지원 대상에서 제외됩니다.

🍏 기업 지원금 지급 구조

구분	지원 내용	비고
기업 지원	신규 채용 청년 1인당 월 최대 60만 원 x 12개월	최대 720만 원 / 기업당 최대 30명
청년 장기근속 인센티브 (유형 2)	18개월 근속 시 240만 원, 24개월 근속 시 추가 240만 원	총 480만 원

청년 근로자 지원금 상세 내용

청년 근로자에게 지급되는 장기근속 인센티브는 유형 2에 해당하는 기업에서 신규 채용된 청년에게만 적용됩니다. 18개월을 근속하면 240만 원이 지급되며, 이후 24개월까지 근속하면 추가로 240만 원이 지급되어 총 480만 원을 받을 수 있어요.

이 지원금은 근속 종료 시점으로부터 다음 달부터 신청 가능합니다. 예를 들어, 18개월 근속 후에는 다음 달에, 24개월 근속 후에는 그 다음 달에 신청할 수 있어요. 6개월 미만 근무 시에는 지원금이 지급되지 않으며, 6개월 이상 근무 후 퇴사 시에는 근무 기간에 따라 일할 계산되어 지급됩니다. 청년 본인이 직접 고용24를 통해 신청해야 받을 수 있으니 이 점을 꼭 기억해야 합니다.

신청 방법 및 절차: 복잡하지 않아요!

청년일자리도약장려금 신청은 고용24 웹사이트를 통해 온라인으로 간편하게 진행할 수 있어요. 기업은 먼저 사업 참여를 사전 신청하고, 자격 심사 및 약정 체결 후 청년을 정규직으로 채용해야 합니다. 채용 후 6개월이 지나면 근속 확인을 거쳐 지원금을 신청할 수 있어요. 청년 역시 고용24에서 관련 절차를 진행하게 됩니다.

가장 중요한 것은 채용일로부터 3개월 이내에 사업 참여 신청을 완료해야 한다는 점이에요. 이 기한을 넘기면 지원받기 어려울 수 있습니다. 만약 청년을 먼저 채용했더라도, 기한 내에만 신청한다면 소급 적용이 가능하니 너무 걱정하지 마세요. 신청 절차는 크게 어렵지 않으니, 차근차근 따라 하면 누구나 쉽게 신청할 수 있습니다.

기업 신청 절차 상세 안내

기업의 신청 절차는 다음과 같이 진행됩니다. 먼저, 고용24 웹사이트에 접속하여 사업 참여를 사전 신청합니다. 이후 운영기관의 자격 심사를 거쳐 약정 체결이 이루어지죠. 약정 체결 후 청년을 정규직으로 채용하고, 채용된 청년이 6개월 이상 고용을 유지하면 근속 확인 후 지원금을 신청할 수 있습니다. 1회차 지원금 신청은 6개월 근속 후 가능하며, 이후 근속에 따라 순차적으로 신청하게 됩니다.

사업장 소재지의 운영기관에 문의하면 더욱 자세한 안내를 받을 수 있어요. 문의 전화는 국번 없이 1350이며, 고용24 웹사이트에서도 운영기관 정보를 확인할 수 있습니다. 정확한 지원 요건은 매년 발표되는 사업 운영 지침에 따라 결정되니, 최신 정보를 확인하는 것이 중요합니다.

🍏 기업 신청 절차 요약

단계	내용	비고
1단계	고용24에서 사업 참여 사전 신청	채용 예정 또는 채용 후 3개월 이내
2단계	자격 심사 및 약정 체결	운영기관 통해 진행
3단계	청년 정규직 채용	지원 요건 충족 필수
4단계	6개월 근속 확인 후 지원금 신청	1회차 신청 (이후 근속 따라 순차 지급)

청년 신청 절차 상세 안내

청년 근로자 역시 고용24 웹사이트를 통해 직접 지원금 신청 절차를 진행해야 합니다. 18개월 이상 근속한 다음 날부터 신청 가능하며, 24개월 근속 시 추가 인센티브를 신청할 수 있어요. 본인 계좌로 직접 지급되므로, 신청 시 정확한 계좌 정보를 입력하는 것이 중요합니다.

청년은 청년워크넷 등에서 참여 기업의 채용 공고를 확인하고 지원할 수 있어요. 채용 후에는 근로 계약 조건을 꼼꼼히 확인하고, 18개월 이상 꾸준히 근무하는 것이 중요합니다. 다른 유사한 정부 지원 사업과 중복 수혜는 제한될 수 있으니, 이 점도 사전에 확인하는 것이 좋습니다.

성공적인 지원금 수령을 위한 핵심 팁

지원금 신청 시 가장 중요한 것은 정확하고 누락 없는 서류 준비입니다. 기업은 사업자등록증, 매출 증빙 자료, 근로계약서 사본, 급여대장 및 이체 확인증 등을 철저히 준비해야 해요. 청년 확인을 위한 개인정보 동의서도 필수 서류 중 하나입니다. 모든 서류는 정확하게 작성하고, 기한 내에 제출하는 것이 중요해요.

또한, 지원 조건 변경 시 반드시 사전에 고용센터에 신고해야 합니다. 예를 들어, 근로자의 직무 변경이나 근로 시간 변동 등이 발생했을 때 이를 신고하지 않으면 지원금 환수 대상이 될 수 있어요. 정기적인 보고서 제출 의무도 있으니, 이를 꼼꼼히 챙겨야 합니다. 부정 수급 시에는 지원금 환수 및 법적 제재가 따르므로, 반드시 정직하게 신청하고 운영해야 합니다.

서류 준비 및 제출 시 주의사항

지원금 신청 서류는 꼼꼼하게 확인하고 빠짐없이 준비하는 것이 중요해요. 특히, 근로계약서 상의 근로시간, 급여, 정규직 여부 등은 지원 자격과 직결되므로 신중하게 작성해야 합니다. 모든 서류는 원본 또는 사본을 명확히 구분하여 제출하고, 필요시 원본 대조 필을 받아두는 것이 좋습니다.

제출 기한을 놓치지 않는 것도 매우 중요해요. 온라인 신청 시스템을 통해 제출 시에도 마감 시간을 반드시 확인하고, 여유 있게 제출하는 것이 좋습니다. 만약 서류 미비로 반려될 경우, 재신청 절차를 거쳐야 하므로 처음부터 완벽하게 준비하는 것이 시간과 노력을 절약하는 길입니다. 문의사항은 고용센터나 운영기관에 미리 확인하여 오류를 줄이는 것이 좋습니다.

🍏 필수 서류 체크리스트

구분	필수 서류	주요 확인 내용
기업 증빙	사업자등록증, 매출 증빙 자료	업종, 규모, 중소기업 여부 확인
근로 계약	정규직 근로계약서 사본	급여, 근로시간, 정규직 여부 확인
급여 증빙	급여대장, 이체 확인증	최저임금 준수, 실제 지급 여부 확인
청년 확인	개인정보 동의서 (청년용)	취업애로청년 자격 검증

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 청년일자리도약장려금은 정확히 어떤 제도인가요?

A1. 청년일자리도약장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 중소기업에 정부가 인건비를 지원하는 제도예요. 기업에게는 월 최대 60만 원, 청년에게는 장기근속 시 최대 480만 원의 인센티브를 제공합니다.

 

Q2. 지원 대상 기업의 '5인 이상' 기준은 어떻게 계산되나요?

A2. '5인 이상' 기준은 신청 직전 월말 기준으로 고용보험 피보험자 수를 계산합니다. 대표이사는 제외되며, 인턴이나 수습 근로자라도 고용보험에 가입되어 있다면 포함됩니다.

 

Q3. 5인 미만 기업도 지원받을 수 있나요?

A3. 네, 성장유망업종(지식서비스, 문화콘텐츠, 신·재생에너지 산업 등)에 해당하는 기업이나 청년 창업기업의 경우 5인 미만이어도 지원받을 수 있어요.

 

Q4. 청년 근로자의 나이 제한은 어떻게 되나요?

A4. 기본적으로 만 15세 이상 34세 이하 청년이 대상입니다. 군 복무를 마친 남성의 경우 만 39세까지 지원 가능하며, 취업에 어려움을 겪는 특정 요건을 충족해야 합니다.

 

Q5. '취업애로청년'이란 구체적으로 어떤 경우를 말하나요?

A5. 4개월 이상 연속 실업 상태, 고졸 이하 학력, 자립 지원이 필요한 청년, 최종학교 졸업 후 고용보험 가입 기간 1년 미만인 경우 등이 포함됩니다. 10가지 요건 중 하나라도 충족하면 해당됩니다.

 

Q6. 채용 전에 미리 사업 참여 신청을 해야 하나요?

A6. 원칙적으로는 채용 전에 신청하는 것이 좋지만, 채용일로부터 3개월 이내라면 소급하여 신청할 수 있습니다. 이 기한을 넘기면 지원받기 어려워요.

 

Q7. 지원금은 언제부터 얼마나 지급되나요?

A7. 기업에게는 채용된 청년 1인당 월 최대 60만 원씩 1년간 지급됩니다. 청년 근로자에게는 유형 2의 경우 18개월, 24개월 근속 시 각각 240만 원의 장기근속 인센티브가 추가 지급됩니다.

 

Q8. 청년 근로자가 6개월 미만 근무하고 퇴사하면 지원금이 지급되지 않나요?

A8. 네, 6개월 미만 근무 시에는 기업 지원금이 지급되지 않습니다. 6개월 이상 근무 후 퇴사 시에는 근무 기간에 따라 일할 계산되어 지급됩니다.

 

Q9. 다른 정부 지원금과 중복해서 받을 수 있나요?

A9. 인건비 지원 목적의 사업과는 중복 수혜가 제한될 수 있으며, 차액만 지원될 수 있습니다. 하지만 두루누리, 일자리안정자금 등 일부 사업과는 중복 수령이 가능합니다.

 

Q10. 지원금 신청은 어떤 절차로 진행되나요?

A10. 고용24 웹사이트를 통해 온라인으로 신청하며, 기업은 사업 참여 신청 후 약정 체결, 청년 채용, 6개월 근속 확인 후 지원금을 신청합니다. 청년은 근속 후 직접 신청해야 합니다.

 

Q11. 지원금 신청 시 필요한 핵심 서류는 무엇인가요?

A11. 기업의 경우 사업자등록증, 매출 증빙 자료, 근로계약서, 급여대장 등이 필요하며, 청년의 개인정보 동의서도 필수입니다. 모든 서류는 정확하게 준비해야 합니다.

 

Q12. 채용 후 3개월 이내 신청 시 소급 적용이 가능한가요?

A12. 네, 채용일로부터 3개월 이내에 사업 참여 신청을 완료하면 소급하여 지원받을 수 있습니다. 이 기한을 놓치지 않는 것이 중요합니다.

 

Q13. 정규직 전환 지원금과 청년일자리도약장려금은 다른 건가요?

A13. 네, 다릅니다. 청년일자리도약장려금은 신규 채용된 청년에게 지원하는 제도이며, 정규직 전환 지원금은 기존 비정규직을 정규직으로 전환할 때 지원하는 제도입니다.

 

Q14. 지원금 신청 후 심사는 얼마나 걸리나요?

A14. 일반적으로 신청 후 2~4주 정도 소요되지만, 서류 보완 요청 등이 있을 경우 더 오래 걸릴 수 있습니다. 고용센터나 고용24 시스템을 통해 진행 상황을 확인할 수 있습니다.

 

Q15. 지원금 지급 중단 사유에는 어떤 것들이 있나요?

A15. 인위적인 감원 발생, 사업주의 고의적인 허위 신청, 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표된 경우 등이 지원 중단 사유가 될 수 있습니다.

 

Q16. 기업의 본사와 지사가 분리되어 있을 경우 신청은 어떻게 해야 하나요?

A16. 본 지원금은 '사업' 단위로 이루어지므로, 본사가 소재한 지역의 운영기관에 신청해야 합니다. 여러 사업장을 운영하는 경우, 운영기관에 지사 정보를 별도로 통보해야 합니다.

 

Q17. 자영업을 폐업하고 최초로 취업한 청년도 지원 대상이 되나요?

A17. 네, 자영업을 폐업하고 최초로 취업하는 경우, 실업 기간이 6개월 미만이더라도 청년일자리도약장려금 지원 대상에 포함될 수 있습니다.

 

Q18. '빈일자리 업종'은 구체적으로 어떤 업종을 말하나요?

A18. 육아휴직이나 퇴사로 인한 인력 부족, 사업 확장으로 인한 인력 충원 필요성에도 불구하고 구인 활동에 어려움을 겪는 사업장이 해당됩니다. 제조업 등이 대표적입니다.

 

Q19. 지원금 신청 시 근로계약 기간이 정해진 경우에도 가능한가요?

A19. 일반적으로는 근로계약 기간을 정하지 않은 정규직으로 채용해야 합니다. 다만, 일부 대상자의 경우 1년 이상 근로계약도 가능할 수 있으니 확인이 필요합니다.

 

Q20. 지원금 지급 전 6개월 동안의 인건비는 누가 부담하나요?

A20. 지원금은 6개월 이상 고용 유지 후 지급되므로, 최초 6개월간의 인건비는 기업이 자체적으로 부담해야 합니다. 현금 흐름 계획 시 이를 고려해야 합니다.

 

Q21. '인위적 감원'이란 구체적으로 무엇을 의미하나요?

A21. 해고, 권고사직 등 기업의 의도적인 인력 감축을 의미합니다. 자발적 퇴사나 경영상 필수 불가피한 사유에 의한 감원은 인위적 감원에 해당하지 않을 수 있습니다.

 

Q22. 지원금 신청 시 필요한 증빙 서류는 모두 원본으로 제출해야 하나요?

A22. 일반적으로 사본 제출이 가능하지만, 필요한 경우 원본 대조를 요구할 수 있습니다. 모든 서류는 정확하게 준비하고, 사후 점검에 대비하여 일정 기간 보관해야 합니다.

 

Q23. 지원금 수급 후 근로조건이 변경될 경우 어떻게 해야 하나요?

A23. 근로시간, 임금, 직무 등 주요 근로조건 변경 시에는 반드시 사전에 고용센터에 신고해야 합니다. 이를 이행하지 않으면 지원금 환수 대상이 될 수 있습니다.

 

Q24. 지원금 부정 수급 시 어떤 불이익을 받게 되나요?

A24. 부정 수급 시에는 지원금 전액 환수는 물론, 향후 정부 지원 사업 참여 제한 등 법적 제재를 받을 수 있습니다. 절대 허위로 신청해서는 안 됩니다.

 

Q25. '고용보험 피보험자 수' 계산 시 제외되는 경우는 없나요?

A25. 국가, 지방자치단체, 공공기관은 지원 대상에서 제외됩니다. 또한, 1개월 동안 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자(중증장애인 제외)도 상시근로자 수 산정 시 제외될 수 있습니다.

 

Q26. 국민취업지원제도 참여 후 1개월 내 퇴사한 청년도 장려금 대상이 되나요?

A26. 국민취업지원제도 참여 후 '최초'로 취업한 경우에만 대상이 됩니다. 제도의 재개로 인한 취업은 최초 취업으로 간주되지 않아 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

 

Q27. 지원금 신청 마감일은 언제인가요?

A27. 청년 채용일로부터 3개월 이내에 사업 참여 신청을 완료해야 합니다. 구체적인 마감일은 사업 공고문을 참고해야 합니다.

 

Q28. 지원금 신청 후 결과는 어떻게 통보되나요?

A28. 일반적으로 신청 후 2~4주 내에 결과가 통보됩니다. 고용24 시스템에서 진행 상황을 확인할 수 있으며, 결과 통보가 지연될 경우 담당 고용센터에 문의할 수 있습니다.

 

Q29. 지원금 지급 중단 후 재참여가 가능한가요?

A29. 인위적 감원으로 인한 재참여 제한 기간(6개월) 내에는 재참여가 불가합니다. 이 기간 이후에 다시 신청할 수 있습니다.

 

Q30. 지원금 관련 모든 서류는 얼마나 보관해야 하나요?

A30. 지원금 관련 모든 서류는 지원 종료 후 최소 3년간 보관해야 합니다. 사후 점검이나 감사에 대비하기 위함입니다.