고령자 고용지원금 vs 고령자 고용장려금 차이점 및 중복 지원 여부

고령화 사회에 접어들면서 정부는 고령 근로자의 고용 안정을 위한 다양한 지원 제도를 마련하고 있어요. 그중 '고령자 고용지원금'과 '고령자 계속고용장려금'은 많은 사업주들의 관심을 받고 있죠. 하지만 두 제도가 비슷해 보여 어떤 것을 신청해야 할지, 혹은 둘 다 받을 수 있는지 헷갈리는 경우가 많아요. 이번 글에서는 두 지원금의 차이점과 중복 지원 여부, 신청 방법까지 명확하게 정리해 드릴게요. 사업주라면 꼭 알아야 할 고령자 고용 관련 정부 지원금, 지금 바로 확인해 보세요!

고령자 고용지원금 vs 고령자 고용장려금: 무엇이 다를까요?

정부에서 제공하는 고령자 고용 관련 지원금은 고령 근로자의 안정적인 일자리 창출과 유지를 돕기 위한 목적을 가지고 있어요. 하지만 지원 대상 기업과 근로자의 요건, 지원 방식에 따라 '고령자 고용지원금'과 '고령자 계속고용장려금'으로 나뉘죠. 두 제도는 고령 인력 활용이라는 큰 틀은 같지만, 세부적인 내용에서 차이가 있습니다.

제도의 주요 목표 및 대상 기업

먼저, 고령자 고용지원금은 사업장에서 만 60세 이상 근로자의 수가 증가한 경우 그 증가 인원에 대해 지원하는 제도예요. 즉, 고령자 고용을 새롭게 늘리거나 확대하려는 기업을 지원하는 데 초점을 맞추고 있습니다.

반면, 고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자를 계속해서 고용하는 사업주에게 지원하는 제도입니다. 이는 정년 이후에도 숙련된 인력이 계속해서 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 목적이 있어요. 따라서 지원 대상이 되는 기업의 형태나 근로자의 상황이 다르게 적용됩니다.

🍏 지원 제도별 주요 특징 비교

구분	고령자 고용지원금	고령자 계속고용장려금
주요 목적	만 60세 이상 근로자 수 증가 시 지원	정년 도달 근로자 계속 고용 시 지원
지원 대상	고령자 수 증가 기업	계속고용제도 운영 기업

핵심 차이점: 지원 대상과 목적

두 지원금의 가장 큰 차이점은 지원하는 대상과 그 목적에 있어요. 고령자 고용지원금은 사업장 전체의 60세 이상 근로자 수가 직전 3년간의 평균보다 증가했을 때, 증가한 인원 1명당 지원하는 방식이에요. 이는 새로운 고령 인력 채용이나 기존 고령 인력의 고용 유지를 장려하려는 취지입니다.

반면, 고령자 계속고용장려금은 정년이 도달한 근로자를 계속해서 고용하기 위한 제도를 운영하는 사업주에게 지원금이 지급돼요. 즉, 정년 연장, 정년 폐지, 또는 정년 도달자 재고용 등의 방식을 통해 고령 근로자의 경력 단절을 막고 안정적인 계속 고용 환경을 구축하는 데 중점을 두고 있습니다. 따라서 지원 요건 충족을 위해 취업규칙 변경 등 보다 적극적인 제도 운영이 요구될 수 있어요.

지원 요건의 구체적인 차이

고령자 고용지원금의 주요 요건으로는 고용보험 성립 후 1년 이상 경과해야 하며, 신청 분기 월평균 고령자 수가 직전 3년 평균보다 증가해야 합니다. 또한, 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적 기업 등이 대상이며, 대기업이나 공공기관은 지원 대상에서 제외돼요.

고령자 계속고용장려금은 정년제도를 1년 이상 운영하고, 취업규칙이나 단체협약에 '계속고용제도'를 명시해야 하는 등 보다 구체적인 제도 운영 요건이 필요합니다. 또한, 2019년 1월 1일 이후에 계속고용제도를 도입·시행한 사업장만 지원 대상이 될 수 있다는 점도 중요한 차이점입니다.

🍏 지원 요건 비교표

항목	고령자 고용지원금	고령자 계속고용장려금
고용보험 성립 기간	1년 이상	정년제도 1년 이상 운영
주요 요건	60세 이상 근로자 수 증가	계속고용제도 명시 및 운영
지원 대상 기업	우선지원/중견/사회적 기업 등 (대기업/공공기관 제외)	정년 운영 및 계속고용제도 도입 기업 (일부 제외)

지원 금액 및 기간 비교

지원 금액과 기간 역시 두 제도 간에 차이가 존재해요. 고령자 고용지원금은 증가한 60세 이상 근로자 1명당 분기별 30만 원을 지급하며, 최대 2년간 지원받을 수 있습니다. 이는 총 240만 원까지 지원 가능함을 의미하죠.

반면, 고령자 계속고용장려금은 계속 고용하는 근로자 1인당 월 30만 원을 지급하며, 최대 3년간 지원받을 수 있어 총 1,080만 원까지 지원이 가능합니다. 지원 기간과 총 지원액 면에서 계속고용장려금이 더 큰 규모임을 알 수 있어요.

🍏 지원 금액 및 기간 비교표

항목	고령자 고용지원금	고령자 계속고용장려금
지원 단가	분기 30만 원/1인	월 30만 원/1인
지원 기간	최대 2년	최대 3년
총 지원 한도 (예시)	240만 원/인	1,080만 원/인

중복 지원 가능 여부: 명확한 규정

가장 많은 분들이 궁금해하시는 부분은 바로 두 지원금을 동시에 받을 수 있는지 여부일 거예요. 결론부터 말씀드리면, 고령자 고용지원금과 고령자 계속고용장려금은 중복하여 지원받을 수 없어요. 고용보험법 시행령에 따라, 하나의 근로자에 대해 둘 이상의 지원금 또는 장려금 지급 요건에 동시에 해당하게 되는 경우, 사업주의 신청에 따라 하나의 지원금만 지급받을 수 있습니다.

이는 다른 고용 관련 지원금과도 마찬가지입니다. 예를 들어, 고령자 계속고용장려금 지원 대상 근로자가 고령자 고용지원금의 지원 요건에도 해당된다면, 사업주는 둘 중 하나를 선택해야 해요. 만약 부정한 방법으로 중복 지원을 받으려 할 경우, 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으니 주의해야 합니다.

🍏 중복 지원 제한 관련 규정

구분	내용
법적 근거	고용보험법 시행령 제40조 (지원금 등의 상호조정)
중복 지원 금지 원칙	동일 근로자로 둘 이상의 지원금 요건 충족 시, 사업주 신청에 따라 하나만 지급
예외 사항	법령에서 명시한 특정 경우 (예: 청년 고용 관련 일부 지원금)

신청 방법 및 절차

지원금 신청은 고용24 홈페이지(work24.go.kr)를 통해 온라인으로 신청하는 것이 가장 일반적이에요. 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 직접 방문하거나 우편, 팩스로도 신청할 수 있습니다. 신청 시 필요한 서류는 사업장 명의의 60세 이상 근로자 명부, 임금 대장 등이 있으며, 분기별 신청 기간을 놓치지 않도록 유의해야 합니다.

신청 후에는 고용센터에서 제출된 서류와 요건 충족 여부를 약 14일 이내에 검토하며, 지급 결정이 되면 신청 시 기재한 사업주 명의의 계좌로 지원금이 입금됩니다. 정확한 신청 기간 및 제출 서류는 고용노동부 또는 고용24 홈페이지에서 최신 정보를 확인하는 것이 좋습니다.

🍏 신청 절차 요약

단계	주요 내용
1단계: 신청	고용24 홈페이지 온라인 신청 또는 관할 고용센터 방문/우편/팩스 접수
2단계: 심사	고용센터에서 신청 서류 및 요건 충족 여부 심사 (약 14일 소요)
3단계: 지급 결정 및 통보	지원금 지급 결정 통보 및 사업주 계좌로 입금

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 고령자 고용지원금과 계속고용장려금의 가장 큰 차이점은 무엇인가요?

A1. 고령자 고용지원금은 사업장의 60세 이상 근로자 수가 증가했을 때 지원하는 반면, 고령자 계속고용장려금은 정년 도달 근로자를 계속 고용하기 위한 제도를 운영하는 사업주에게 지원하는 제도입니다. 지원 대상과 목적에서 명확한 차이가 있어요.

 

Q2. 두 지원금을 동시에 받을 수 있나요?

A2. 아니요, 중복하여 지원받을 수 없습니다. 고용보험법에 따라 하나의 근로자에 대해 두 가지 지원금 요건을 동시에 충족하는 경우, 사업주가 둘 중 하나를 선택해야 합니다. 하나의 지원금만 지급받을 수 있어요.

 

Q3. 고령자 고용지원금은 얼마를 지원받을 수 있나요?

A3. 증가한 60세 이상 근로자 1명당 분기별 30만 원을 지원하며, 최대 2년간 지원받을 수 있습니다. 이는 1인당 최대 240만 원까지 지원 가능함을 의미해요.

 

Q4. 고령자 계속고용장려금은 얼마를 지원받을 수 있나요?

A4. 계속 고용하는 근로자 1인당 월 30만 원을 지원하며, 최대 3년간 지원받을 수 있습니다. 이는 1인당 총 1,080만 원까지 지원 가능한 비교적 큰 규모의 지원금이에요.

 

Q5. 고령자 고용지원금의 지원 대상 기업은 어떻게 되나요?

A5. 우선지원대상 기업, 중견기업, 사회적 기업 등이 지원 대상입니다. 다만, 대기업과 공공기관은 지원 대상에서 제외된다는 점을 유의해야 해요.

 

Q6. 고령자 계속고용장려금의 지원 대상 기업은 어떻게 되나요?

A6. 정년제도를 1년 이상 운영하고, 취업규칙 등에 '계속고용제도'를 명시한 사업장이 대상이 될 수 있습니다. 2019년 1월 1일 이후 계속고용제도를 도입한 사업장이라는 조건도 있어요.

 

Q7. 고령자 고용지원금 신청을 위해 필요한 주요 서류는 무엇인가요?

A7. 일반적으로 사업장 명의의 60세 이상 근로자 명부, 임금 대장, 근로자별 피보험자격 취득 기간 증명 서류 등이 필요할 수 있습니다. 정확한 서류 목록은 고용24 홈페이지에서 확인하는 것이 좋아요.

 

Q8. 고령자 계속고용장려금 신청 시 '계속고용제도'는 어떤 형태가 있나요?

A8. 정년 연장, 정년 폐지, 정년 변경 없이 정년 도달자 재고용 등 다양한 형태가 가능합니다. 중요한 것은 취업규칙 등에 명확하게 명시되고 시행되어야 한다는 점이에요.

 

Q9. 고령자 고용지원금 신청은 언제까지 해야 하나요?

A9. 신청 분기가 종료된 후 일정 기간 내에 신청해야 합니다. 보통 분기별 신청 기간이 정해져 있으니, 고용24 홈페이지 공지사항을 꼭 확인해야 해요.

 

Q10. 고령자 계속고용장려금 신청 시, '정년 도달자 재고용' 요건은 무엇인가요?

A10. 퇴직 후 6개월 이내에 1년 이상 근로계약을 체결하여 재고용하는 경우입니다. 명확하고 공정한 기준이 취업규칙에 포함되어 있어야 합니다.

 

Q11. 사업장의 고령자 근로자 수가 감소하면 지원금을 받을 수 없나요?

A11. 네, 고령자 고용지원금은 근로자 수 증가를 요건으로 하므로, 근로자 수가 감소하면 해당 분기에는 지원받기 어렵습니다. 다만, 계속고용장려금은 감소 여부와 관계없이 계속 고용 제도 운영 여부를 봅니다.

 

Q12. 고령자 고용지원금 신청 시, '직전 3년 평균'은 어떻게 산정되나요?

A12. 신청 분기 이전 3년 동안의 월평균 고령자 수를 기준으로 산정됩니다. 정확한 산정 방식은 고용노동부 지침을 따릅니다.

 

Q13. 계속고용장려금 신청을 위해 취업규칙 변경 시 유의사항은 무엇인가요?

A13. 근로자 과반수의 의견 수렴 또는 동의 절차를 거쳐야 하며, 변경 내용이 명확하고 공정해야 합니다. 임의적인 조항은 인정되지 않을 수 있어요.

 

Q14. 아파트 위탁관리업체에서 관리사무소 단위로 지원금 신청이 가능한가요?

A14. 본사 및 지사(현장)의 독립성 판단 기준에 따라 달라집니다. 독립성이 인정되지 않으면 본사 기준으로 합산하여 처리될 수 있습니다.

 

Q15. 고령자 고용지원금 신청 근로자 명부에는 어떤 근로자가 포함되어야 하나요?

A15. 피보험자격 취득 기간이 1년 초과한 만 60세 이상인 근로자가 포함되어야 합니다. 정규직 또는 1년 이상 근로계약 체결자여야 하죠.

 

Q16. 계속고용장려금에서 '정년 폐지'를 선택할 경우, 청년 고용에 부정적인 영향은 없나요?

A16. 보고서에 따르면, 정년 연장 방식이 청년 고용에 미치는 부정적 영향이 가장 적었다고 합니다. 정년 폐지는 장기적으로 고령자 고용 유지에는 효과적이나, 청년 고용 확대에는 제약이 있을 수 있다는 분석도 있어요.

 

Q17. 고용보험 취득·상실을 반복하는 근로자도 지원 대상이 되나요?

A17. 근로기간의 단절 없이 1년 이상 피보험기간을 유지했다면 지원 대상이 될 수 있습니다. 1년 단위 근로계약이라도 연속적으로 일했다면 인정될 가능성이 높아요.

 

Q18. 지원금 신청 후 결과 통지는 언제 받을 수 있나요?

A18. 통상적으로 신청 후 14일 이내에 지원금 지급 결정 여부가 통보됩니다. 지급 결정 시 신청 계좌로 입금이 이루어지죠.

 

Q19. 지원금 신청 시 '감원 방지 의무'가 있나요?

A19. 고용창출장려금 등 일부 지원금에는 감원 방지 의무가 부과될 수 있습니다. 고령자 고용지원금과 계속고용장려금의 경우, 직접적인 감원 방지 의무보다는 고용 유지 및 확대에 초점을 맞추고 있습니다.

 

Q20. 지원금 신청 서류에 허위 사실을 기재하면 어떻게 되나요?

A20. 거짓이나 부정한 방법으로 지원금을 받은 경우, 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 법인도 벌금 부과 대상이 될 수 있어요.

 

Q21. 대기업도 고령자 고용지원금 대상이 될 수 있나요?

A21. 아니요, 고령자 고용지원금은 대기업과 공공기관은 지원 대상에서 제외됩니다. 중소·중견기업 위주로 지원하고 있어요.

 

Q22. 계속고용장려금의 '피보험자 비율 30% 이하' 요건은 무엇인가요?

A22. 사업장 전체 피보험자 중 60세 이상 근로자가 차지하는 비율이 30% 이하인 경우를 의미합니다. 이는 계속고용제도가 고령자만을 위한 제도가 아님을 보여주는 지표이기도 합니다.

 

Q23. 고령자 고용지원금 신청 시, '고용 조정 제한 의무'가 있나요?

A23. 별도의 고용 조정 제한 의무는 두고 있지 않습니다. 고령자 수 증가 자체를 지원하는 목적이기 때문입니다.

 

Q24. '고령자 계속고용장려금'과 '고용촉진장려금'도 중복 지원이 안 되나요?

A24. 네, 동일한 근로자로 인해 두 지원금의 요건을 모두 충족하는 경우, 둘 중 하나만 선택해야 합니다. 고용보험법 시행령 제40조에 따른 상호조정 규정이 적용됩니다.

 

Q25. 이중 취업 근로자의 경우, 고용보험 피보험자 수 산정은 어떻게 되나요?

A25. 고용보험법상 이중 취득이 제한되며, 월평균보수, 근로시간, 근로자 선택 등 우선순위에 따라 피보험자격이 정리된 후 산정됩니다.

 

Q26. 고령자 고용지원금 신청 시, '근로자 명부'에는 어떤 내용을 기재해야 하나요?

A26. 근로자의 성명, 생년월일, 피보험자격 취득일, 근로계약 기간 등 기본적인 인적사항과 고용 관련 정보가 포함되어야 합니다.

 

Q27. 계속고용장려금 신청 전에 반드시 해야 할 절차가 있나요?

A27. 네, 취업규칙 또는 단체협약에 계속고용제도를 명시하고, 변경된 취업규칙을 신고하는 절차가 선행되어야 합니다. 이 과정 없이는 장려금 신청이 불가해요.

 

Q28. 고령자 고용지원금 신청 시, '피보험기간 1년 초과'는 어떻게 계산되나요?

A28. 고용보험 피보험자 자격을 취득한 날부터 계산하며, 과거의 피보험 경력도 합산될 수 있습니다. 정확한 산정 방식은 관할 고용센터에 문의하는 것이 좋습니다.

 

Q29. 두 제도의 통합 가능성에 대한 논의가 있나요?

A29. 네, 정책의 효율성 증대와 사각지대 해소를 위해 두 제도를 통합하자는 의견이 제시되기도 했습니다. 하지만 현재는 각각 별도의 제도로 운영되고 있어요.

 

Q30. 고령자 고용안정지원금 신청 후 이의가 있을 경우 어떻게 해야 하나요?

A30. 통지서를 받은 날부터 90일 이내, 또는 처분이 있은 날부터 180일 이내에 원처분청 또는 고용노동부 장관에게 행정심판을 청구할 수 있습니다.