채용 1명당 최대 1,200만원 지원금 지급 방식 및 기간

취업난으로 어려움을 겪는 청년들과 이들을 채용하려는 기업 모두에게 희소식이 있어요. 바로 정부에서 지원하는 '청년 일자리 도약 장려금' 사업인데요. 이 사업을 통해 기업은 청년 1인당 최대 1,200만원까지 지원받을 수 있답니다. 어떻게 지원받을 수 있는지, 어떤 조건이 있는지 자세히 알아볼까요?

청년 일자리 도약 장려금이란?

청년 일자리 도약 장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 기업에 인건비를 지원하는 사업이에요. 정부에서는 기업의 적극적인 청년 고용을 유도하고, 청년들에게는 안정적인 일자리를 제공하는 것을 목표로 하고 있죠. 이 제도는 2022년 신설되어 많은 기업과 청년들에게 긍정적인 영향을 미치고 있답니다.

특히 '취업 애로 청년'을 채용하는 경우, 더욱 적극적인 지원을 받을 수 있어요. 이는 단순히 일자리를 만드는 것을 넘어, 사회적으로 취업 취약계층에 대한 지원을 강화하려는 정부의 의지가 반영된 것이라고 볼 수 있습니다.

지원 대상 기업 및 청년

이 장려금 제도의 주요 대상은 중소·중견기업이에요. 다만, 5인 미만 사업장 중에서도 일부 업종(예: 지식서비스산업)은 참여가 가능하답니다. 참여 기업은 기준 피보험자 수의 일정 비율(수도권 50%, 비수도권 100%)까지 청년을 채용하여 지원받을 수 있으며, 최대 30명 한도 내에서 지원이 이루어져요.

채용되는 청년은 만 15세 이상 34세 이하여야 하며, 군 복무 기간을 고려하여 최대 만 39세까지도 가능해요. 실업 기간이 6개월 이상인 청년이 우선적으로 고려되지만, 최근에는 4개월 이상 실업 상태인 청년까지 지원 범위가 확대되었답니다. 이는 더 많은 청년들이 혜택을 받을 수 있도록 문턱을 낮춘 것이라고 할 수 있어요.

🍏 청년 일자리 도약 장려금 지원 대상 비교

구분	대상 기업	지원 청년 연령	주요 지원 조건
핵심	중소·중견기업 (일부 5인 미만 가능)	만 15~34세 (군필자 최대 39세)	정규직 신규 채용, 6개월 이상 고용 유지
추가 조건	기준 피보험자 수의 50% (수도권) / 100% (비수도권)까지, 최대 30명	실업 기간 4개월 이상 (확대됨)	주 30시간 이상 근로, 최저임금 이상 지급, 고용보험 가입, 매출액 기준 충족

지원 대상 및 기간: 최대 1,200만원 지급 방식

청년 일자리 도약 장려금의 가장 큰 매력은 최대 1,200만원이라는 상당한 지원금 규모인데요. 이 금액은 2년간 분할하여 지급됩니다. 구체적으로는 첫 1년 동안 월 최대 60만원씩, 총 720만원을 지원받게 되죠. 이는 기업의 초기 인건비 부담을 크게 덜어주는 역할을 합니다.

더불어, 채용된 청년이 2년 동안 근속할 경우에는 추가적으로 480만원을 일시금으로 지급받게 됩니다. 이렇게 총 1,200만원의 지원금은 기업이 청년 고용을 장기적으로 유지하도록 유도하는 강력한 동기가 될 수 있어요. 장기 근속을 장려함으로써 청년들의 안정적인 경력 개발에도 긍정적인 영향을 미칩니다.

연차별 지원금 상세 내역

지원금 지급 방식은 채용일로부터 최대 24개월까지 이루어져요. 신규 채용 후 최초 6개월간의 지원금은 한 번에 일시 지급되며, 이후 6개월 치는 3개월씩 나누어 지급하는 방식입니다. 이러한 지급 방식은 기업의 현금 흐름을 고려한 것으로 볼 수 있습니다.

2년 근속 시 지급되는 480만원은 장기 고용 인센티브의 성격을 가지며, 2년차 지원금으로 일시 지급됩니다. 이를 통해 기업은 청년 인재를 장기적으로 확보하려는 동기를 부여받게 되죠. 총 지원 금액은 1년차 최대 720만원, 2년차 최대 480만원으로, 합산 시 최대 1,200만원에 달합니다.

🍏 연차별 지원금 상세 지급 방식

지원 연차	지원 금액 (1인당 최대)	지급 방식
1년차	월 최대 60만원 (총 720만원)	최초 6개월 일시 지급, 이후 6개월은 3개월씩 분할 지급
2년차 (2년 근속 시)	480만원	2년 근속 시 일시 지급

지원금 지급 방식 및 절차

지원금은 분기별로 지급되는 것을 원칙으로 합니다. 기업은 채용 후 6개월 이상 고용을 유지해야 지원금을 받을 수 있으며, 매 분기 말에 지급 신청서 등을 제출해야 해요. 최초 6개월 치 지원금은 한 번에 지급되지만, 이후부터는 정해진 지급 절차에 따라 분기별로 지급됩니다.

지원금 신청 시에는 청년의 근로 조건, 고용 유지 기간 등을 증빙할 수 있는 서류를 함께 제출해야 합니다. 운영기관은 제출된 서류를 검토하여 지원금 지급 여부 및 금액을 결정하게 되죠. 정확한 서류 제출과 신속한 신청이 지원금 지급을 원활하게 하는 중요한 요소입니다.

분기별 지급 절차

기업은 채용 청년의 6개월 이상 고용 유지 요건 충족 후, 해당 기간 동안의 지원금 신청서를 작성하여 운영기관에 제출해야 합니다. 운영기관은 제출된 서류를 바탕으로 지원 요건 충족 여부를 확인하고 지급 금액을 산정해요. 만약 청년이 중도 퇴사하는 경우, 10일 이내에 운영기관에 퇴사자 명단을 제출해야 합니다.

지원금 지급은 정해진 지급일에 맞춰 이루어지며, 기업은 지급받은 지원금을 청년의 인건비로 사용해야 합니다. 지원금 사용 내역에 대한 증빙 자료를 요청받을 수도 있으므로, 관련 기록을 철저히 관리하는 것이 중요해요. 투명하고 성실한 지원금 집행이 필요합니다.

🍏 지원금 지급 절차 요약

단계	주요 내용	참고사항
1. 고용 유지	채용 청년 6개월 이상 고용 유지	최초 6개월 지원금 지급의 선행 조건
2. 지원금 신청	분기별 지원금 신청서 및 증빙 서류 제출	운영기관 통해 신청
3. 지급 결정 및 지급	운영기관의 심사 후 지원금 지급	정해진 지급일에 맞춰 지급
4. 사후 관리	지원금 사용 내역 관리 및 증빙	중도 퇴사자 발생 시 즉시 신고

지원 제외 대상

모든 기업이나 청년이 이 장려금의 혜택을 받을 수 있는 것은 아니에요. 특정 조건에 해당하는 경우 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 예를 들어, 직전 연도 평균 매출액이 일정 기준에 미달하는 기업이나, 정부의 다른 유사한 지원 사업에 참여 중인 경우에는 중복 지원이 제한될 수 있어요.

또한, 채용하는 청년이 이미 해당 기업에 재직 중이거나, 친족 관계에 있는 경우에도 지원 대상에서 제외됩니다. 채용 예정이거나 이미 채용한 청년이 지원 요건을 충족하지 못하는 경우에도 마찬가지로 지원이 어렵습니다. 지원 제외 대상에 대한 정확한 확인은 사업 참여 신청 전에 필수적으로 이루어져야 합니다.

지원 제외 대상 상세 기준

지원 제외 대상은 크게 기업 요건, 청년 요건, 기타 요건으로 나눌 수 있습니다. 기업의 경우, 매출액 기준 미달, 정부 지원 사업 중복 참여, 사업주의 체불 이력 등이 해당될 수 있어요. 청년 요건으로는 지원 대상 연령 및 실업 기간 미달, 기존 재직자, 친족 관계 등이 포함됩니다.

이 외에도 고용노동부 장관이 지정하는 업종이나 사업주도 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 따라서 사업 참여를 희망하는 기업은 반드시 공식적인 공고문을 통해 최신 지원 제외 대상 정보를 확인하는 것이 중요합니다. 정확한 정보 확인은 불필요한 절차 진행을 막고 시간과 노력을 절약해 줍니다.

🍏 지원 제외 대상 요약

구분	주요 제외 사유	비고
기업 요건	평균 매출액 미달, 정부 유사 사업 중복 참여, 체불 이력 등	공식 공고문 확인 필수
청년 요건	지원 대상 연령/실업 기간 미달, 기존 재직자, 친족 관계 등	신규 채용 요건 충족 여부 확인
기타	지정 업종, 사업주 등	고용노동부 고시 확인

신청 방법 및 유의사항

청년 일자리 도약 장려금 사업에 참여하려면, 사업 참여 신청을 먼저 해야 해요. 신청은 고용노동부 청년일자리창출지원 사업 누리집을 통해 가능하며, 사업장 소재지를 관할하는 운영기관에 신청서를 제출해야 합니다. 원칙적으로는 사업 참여 신청 후 청년을 채용해야 하지만, 부득이하게 채용 후 신청하는 경우에도 채용일로부터 3개월 이내라면 신청이 가능해요.

사업 참여 신청 승인을 받으면, 기업은 운영기관의 알선을 통하거나 직접 요건을 충족하는 청년을 채용하면 됩니다. 채용 확정 후에는 10일 이내에 채용자 명단을 운영기관에 제출해야 최종 승인을 받을 수 있어요. 정해진 기한 내에 필요한 절차를 신속하게 진행하는 것이 중요합니다.

신청 시 유의사항

사업 참여 신청 시 사업주 확인서와 함께 필요한 서류들을 꼼꼼히 준비해야 합니다. 운영기관은 신청 기업의 적격 여부를 심사하여 결과를 통지하며, 이후 채용 절차가 진행됩니다. 채용된 청년이 중도에 퇴사할 경우, 반드시 10일 이내에 운영기관에 퇴사자 명단을 제출해야 지원금 지급에 문제가 발생하지 않아요. 정확한 정보 제공과 신속한 신고가 원활한 사업 진행의 핵심입니다.

또한, 지원금은 반드시 채용된 청년의 인건비로 사용되어야 합니다. 지원금의 투명하고 적법한 사용을 위해 관련 기록을 잘 보관하고, 필요시 증빙 자료를 제출할 준비를 해야 합니다. 사업 참여 전, 지원 요건 및 제외 대상에 대한 충분한 숙지는 필수입니다. 정부 지원 사업의 취지를 잘 이해하고 적극적으로 활용하시길 바랍니다.

🍏 신청 절차 및 유의사항 비교

구분	주요 내용	핵심 유의사항
신청 시점	원칙: 사업 참여 신청 후 채용 / 예외: 채용 후 3개월 이내 신청 가능	최신 공고 확인
채용 후 절차	채용 확정 후 10일 이내 채용자 명단 제출	기한 엄수
지원금 사용	반드시 청년 인건비로 사용	증빙 자료 관리 철저
중도 퇴사	발생 시 10일 이내 운영기관에 신고	신속한 신고 필수

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 청년 일자리 도약 장려금은 어떤 기업이 신청할 수 있나요?

A1. 주로 중소·중견기업이 신청 대상이에요. 다만, 일부 5인 미만 사업장도 업종에 따라 참여 가능하며, 참여 기업은 고용보험법상 우선지원 대상 기업 기준을 충족해야 합니다. 정확한 기준은 사업 공고를 통해 확인하는 것이 좋습니다.

 

Q2. 지원 대상 청년의 나이 기준은 어떻게 되나요?

A2. 만 15세 이상 34세 이하의 청년이 대상입니다. 군필자의 경우 의무 복무 기간에 비례하여 최대 만 39세까지 연령 상한이 확대될 수 있어요. 지원 요건 충족 여부는 채용 시점 기준으로 판단합니다.

 

Q3. '취업 애로 청년'이란 구체적으로 어떤 청년을 말하나요?

A3. 실업 기간이 6개월 이상인 청년이 대표적이에요. 최근에는 실업 기간 4개월 이상인 청년까지 지원 대상이 확대되었습니다. 이 외에도 고졸 이하 학력, 고용보험 이력 부족 등 다양한 취업 취약 계층이 포함될 수 있습니다. 사업 공고에 명시된 취업 애로 청년 기준을 확인하는 것이 중요해요.

 

Q4. 청년 1인당 최대 지원 금액은 얼마인가요?

A4. 최장 2년간 최대 1,200만원까지 지원받을 수 있어요. 1년차에는 월 최대 60만원씩 총 720만원을, 2년 근속 시에는 480만원을 추가로 일시 지급받게 됩니다.

 

Q5. 지원금은 어떤 방식으로 지급되나요?

A5. 분기별로 지급되는 것을 원칙으로 합니다. 최초 6개월간의 지원금은 한 번에 지급되며, 이후부터는 정해진 절차에 따라 분기별로 지급 신청 후 받을 수 있습니다. 기업의 현금 흐름을 고려하여 지급 방식이 운영되고 있어요. 지급 일정 및 신청 방법은 운영기관을 통해 안내받을 수 있습니다.

 

Q6. 사업 참여 신청을 먼저 해야 하나요, 아니면 청년 채용 후 신청해도 되나요?

A6. 원칙적으로는 사업 참여 신청을 먼저 한 후 청년을 채용해야 합니다. 하지만 채용 예정이거나 이미 채용한 청년에 대해 지원받고 싶다면, 채용일로부터 3개월 이내에 사업 참여 신청을 하면 됩니다. 신청 기한을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.

 

Q7. 청년이 6개월 이상 근무해야 지원금을 받을 수 있나요?

A7. 네, 맞습니다. 정규직으로 신규 채용한 청년이 6개월 이상 고용을 유지해야 지원금을 지급받을 수 있습니다. 이는 장기 고용을 장려하기 위한 필수 조건이에요. 6개월 미만 근무 시에는 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

 

Q8. 지원금 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?

A8. 사업 참여 신청서, 사업주 확인서 등이 기본적으로 필요합니다. 채용된 청년의 근로 조건, 고용 유지 기간 등을 증빙할 수 있는 서류도 함께 제출해야 해요. 구체적인 서류 목록은 사업 운영기관에 문의하거나 공식 공고문을 참고하는 것이 좋습니다. 필요 서류를 미리 준비하여 신속하게 제출하는 것이 중요합니다.

 

Q9. 지원금은 반드시 청년의 인건비로만 사용해야 하나요?

A9. 네, 지원금은 채용된 청년의 인건비로 사용해야 합니다. 다른 용도로 사용하거나 부당하게 집행할 경우, 지원금 환수 등의 불이익을 받을 수 있어요. 지원금의 투명하고 적법한 사용을 위해 관련 기록을 철저히 관리해야 합니다.

 

Q10. 청년이 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?

A10. 청년이 중도 퇴사하는 경우, 퇴사 발생일로부터 10일 이내에 운영기관에 퇴사자 명단을 제출해야 합니다. 이를 통해 지원금 지급 중단 등 필요한 조치가 이루어집니다. 신속하고 정확한 신고가 중요합니다.

 

Q11. 지원 제외 대상에 해당하는 기업도 신청이 가능한가요?

A11. 지원 제외 대상에 해당하는 기업은 사업 참여가 불가능합니다. 예를 들어, 직전 연도 평균 매출액 기준 미달, 정부의 다른 유사 사업 중복 참여, 임금 체불 이력 등이 있다면 지원받을 수 없습니다. 사업 참여 전 반드시 지원 제외 대상 여부를 확인해야 합니다.

 

Q12. 친족 관계의 청년을 채용해도 지원받을 수 있나요?

A12. 아니요, 친족 관계의 청년은 지원 대상에서 제외됩니다. 사업주의 배우자, 직계 존비속 등 가족 관계에 있는 청년을 채용하는 경우에는 지원금을 받을 수 없습니다. 이는 공정한 지원금 집행을 위한 규정입니다.

 

Q13. 이미 해당 기업에 재직 중인 청년을 다시 채용해도 지원되나요?

A13. 아니요, 신규 채용이 원칙이므로 기존 재직자를 다시 채용하는 경우에는 지원받을 수 없습니다. 지원 대상은 사업 참여 신청 이후에 새롭게 채용하는 청년에 한정됩니다. 신규 채용 요건을 명확히 확인해야 합니다.

 

Q14. 지원금 신청 후 승인까지 얼마나 걸리나요?

A14. 운영기관에서 신청 기업의 적격 여부를 5일 이내에 승인하고 결과를 통지합니다. 이후 채용 절차를 거쳐 최종 승인을 받게 되는데요, 서류 준비 및 심사 과정에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다. 신청 전 관련 절차를 미리 숙지하는 것이 좋습니다.

 

Q15. 지원금 지급 기간 동안 청년의 근로 조건이 변경되어도 괜찮나요?

A15. 근로 조건의 중요한 변경(예: 근로 시간 단축, 임금 삭감 등)이 발생할 경우, 지원금 지급에 영향을 줄 수 있습니다. 지원 대상 요건을 지속적으로 충족하는 것이 중요하며, 변경 사항 발생 시에는 운영기관에 즉시 알려야 합니다. 최초 채용 시의 근로 조건 유지 여부가 중요합니다.

 

Q16. 5인 미만 사업장도 지원받을 수 있나요?

A16. 일부 업종(예: 지식서비스산업, 제조업 등)에 해당하는 5인 미만 사업장도 참여 가능합니다. 다만, 모든 5인 미만 사업장이 대상은 아니므로, 사업별 참여 요건을 반드시 확인해야 합니다. 자세한 내용은 사업 공고문을 참고해 주세요.

 

Q17. 지원금 신청 시 사업장 매출액 기준은 어떻게 되나요?

A17. 직전 연도 말 기준, 피보험자 수 1인당 연 매출액이 1,900만원 이상이어야 합니다. 이는 기업의 경영 상태를 고려한 조건으로, 매출액 증빙 서류 제출 시 확인하게 됩니다. 기준 매출액은 사업별로 다소 변동될 수 있으니 최신 정보 확인이 필요합니다.

 

Q18. 지원금 지급 기간 동안 고용보험료 체납 사실이 있으면 어떻게 되나요?

A18. 고용보험료를 체납한 경우 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 사업주는 정상적으로 고용보험에 가입하고 보험료를 납부해야 합니다. 정기적인 고용보험료 납부 여부 확인이 필요합니다.

 

Q19. 사업 참여 신청을 하지 않고 청년을 채용한 경우, 지원받을 수 없나요?

A19. 채용일로부터 3개월 이내에 사업 참여 신청을 하면 지원받을 수 있습니다. 따라서 사업 참여 신청을 먼저 하지 못했더라도, 기한 내에 신청하면 혜택을 받을 수 있어요. 신청 기한을 놓치지 않는 것이 매우 중요합니다.

 

Q20. 지원금 지급 후, 지원 요건을 충족하지 못하게 되면 어떻게 되나요?

A20. 지원 기간 중이라도 지원 요건을 충족하지 못하게 되면 지원이 중단될 수 있습니다. 예를 들어, 6개월 미만 근무 후 퇴사하거나, 근로 조건이 크게 변경될 경우 지원이 중단될 수 있어요. 지속적인 요건 충족 여부 확인 및 준수가 필요합니다.

 

Q21. '기준 피보험자 수'는 어떻게 산정되나요?

A21. 기준 피보험자 수는 직전 월말 기준 고용보험 피보험자 수를 의미합니다. 이를 바탕으로 기업별 채용 가능 인원 한도가 산정됩니다. 정확한 산정 방식은 사업 운영기관에 문의하는 것이 좋습니다.

 

Q22. 지원금 신청 시 제출하는 '사업주 확인서'에는 어떤 내용이 포함되나요?

A22. 사업주 확인서에는 기업의 기본 정보, 채용 청년에 대한 정보, 지원 요건 충족 여부 등에 대한 사업주의 확인 내용이 포함됩니다. 사실과 다르게 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 정확하게 작성해야 합니다. 정직하고 정확한 정보 기재가 중요합니다.

 

Q23. 지원금 지급 기간은 어떻게 되나요?

A23. 채용일로부터 최대 24개월(2년)간 지원됩니다. 1년차에는 월 최대 60만원씩, 2년차에는 2년 근속 시 480만원이 지급됩니다. 지급 기간 동안 고용 유지가 필수적입니다. 청년의 장기 근속을 장려하기 위한 제도입니다.

 

Q24. 지원금 신청은 온라인으로만 가능한가요?

A24. 네, 주로 온라인을 통해 신청합니다. 고용노동부 청년일자리창출지원 사업 누리집을 통해 사업 참여 신청 및 관련 서류 제출이 이루어집니다. 접근성이 용이하도록 온라인 시스템이 구축되어 있습니다.

 

Q25. 사업 참여 신청 후 승인이 반려될 수도 있나요?

A25. 네, 제출된 서류나 기업의 조건이 사업 요건에 부합하지 않을 경우 승인이 반려될 수 있습니다. 사업 참여 신청 전에 지원 요건을 꼼꼼히 확인하는 것이 반려 가능성을 줄이는 방법입니다. 반려 사유를 확인하고 보완하여 재신청할 수도 있습니다.

 

Q26. 지원금 지급액 산정 시, 청년의 실제 임금 수준이 영향을 미치나요?

A26. 지원금은 청년 1인당 월 최대 60만원으로 고정되어 지급되며, 청년의 실제 임금 수준과는 별개로 산정됩니다. 다만, 최저임금 이상 지급 요건은 충족해야 합니다. 지원금은 기업의 인건비 부담을 덜어주는 보조금의 성격입니다.

 

Q27. 지원금 지급 기간 동안 고용보험 미가입 상태인 청년이 발생하면 어떻게 되나요?

A27. 채용된 청년은 반드시 고용보험에 가입되어야 합니다. 고용보험 미가입 상태가 확인될 경우 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 정규직 채용 및 고용보험 가입은 필수 요건입니다.

 

Q28. 지원금 지급 신청 시, 청년의 근로계약서 사본 제출이 필요한가요?

A28. 네, 지원 요건 충족 여부를 확인하기 위해 근로계약서 사본 제출을 요구할 수 있습니다. 근로계약서에는 채용 형태, 근로 조건, 임금 등이 명시되어야 하므로, 신청 시 함께 준비하는 것이 좋습니다. 정확한 근로 조건 확인을 위한 필수 서류입니다.

 

Q29. 지원금 지급 기간 이후에도 청년 고용을 유지해야 하나요?

A29. 지원금 지급 기간 이후에도 고용을 유지하는 것이 장려됩니다. 특히 2년 근속 시 추가 지원금이 지급되는 만큼, 장기적인 관점에서 청년 인재를 육성하고 활용하는 것이 기업에도 이롭습니다. 지원금은 고용 유지의 동기를 부여하는 수단입니다.

 

Q30. 지원금 관련 문의는 어디에 해야 하나요?

A30. 사업 참여 신청 및 지원금 관련 문의는 사업장 소재지를 관할하는 운영기관에 해야 합니다. 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)를 통해서도 기본적인 정보 안내를 받을 수 있습니다. 정확한 안내를 위해 공식 채널을 이용하는 것이 좋습니다.